1面本是無領導小組的討論 可是遲到半小時 沒能參加到 好在市場主管邀請我直接進行1v1面試 持續了1個小時 主要問了一些基本的問題 然后告訴了該職位的工作內容 晚上收到野心能力測試 和2面邀請 好吧 第二天的面試果不其然又是昨天那個面試官 還有另一個新面孔 在另一個負責人事的小姐姐把我的報告拿來后 面試開始了 主要是在重復一遍對地推工作的理解 因為今天比昨天額外多了一個面試官 主要說給她聽的 后來談了談薪資 然后就以為結束了 后來新來那個面試官問了一下你英語應該不錯吧 考慮做SA嗎 也就是學習顧問 當時聽了大概的工作內容也沒想太多 就回答到工作聽著還不錯 然后問薪資 她說她也不知道 現在想想 也有可能是面試官挖的一個陷阱吧？

你對地推的理解 你對市場管培生工作職責的了解 你能去深圳或者合肥工作嗎 地推工作將面臨很多的白眼很冷漠 你能堅持下來嗎 為什么想做教育行業 對教育行業的理解 大概就是這些吧 一面二面都被我搞成了 常規面試 好吧 也沒體驗到無領導小組面試

首先我覺得這個機構離倒閉不遠了。毫無組織順序，明明面試的是一個教務，結果來了一個hr說她是負責教師的，關鍵是聊了很久很久，非常無語，然后就換了一個hr，這個hr才是真的精彩，一種心術不正的感覺，聊著聊著突然酸的那種人，類似weibo上的酸檸檬。

首先hr十分不專業（可能是個檸檬精）問到最后是調查戶口，給人感覺就是見不得人好的那種，每一個問題都透露出她的不專業。
問了一個問題讓我覺得十分神奇“你父母都是固定工資怎么有錢去美國？”（哪只眼睛看到我父母是固定工資，可能這個hr不識字吧）
其次可能在覺得我不是在找長期的工作之后就開始查戶口的那種問法，很無趣，顯得她很沒有格局。

是通過校園招聘的
網申-筆試（不是行測，就是一些市場推廣的問題，比較簡單）
群面：無領導小組討論，題目是假如你的員工是豬八戒、沙僧、孫悟空，你如何去分配獎金？什么比例？為什么？
過了馬上出結果，之后單面。一個hr和一個市場部主管面
問的問題不難，主要想考察你的穩定性和是否能夠吃苦。
總體來說比較簡單，而且hr人都比較nice。
最后拿到了offer
唯一的缺點就是。工資 低。（沒有宣講會那么多，遠遠沒有）而且福利也一般

你對市場管培生工作的理解？
能夠接受拉客人、派傳單嗎？
是通過校園招聘的
網申-筆試（不是行測，就是一些市場推廣的問題，比較簡單）
群面：無領導小組討論，題目是假如你的員工是豬八戒、沙僧、孫悟空，你如何去分配獎金？什么比例？為什么？
過了馬上出結果，之后單面。一個hr和一個市場部主管面
問的問題不難，主要想考察你的穩定性和是否能夠吃苦。
總體來說比較簡單，而且hr人都比較nice。
最后拿到了offer
唯一的缺點就是。工資 低。（沒有宣講會那么多，遠遠沒有）而且福利也一般

面試的時候非常坎坷過程不順利完成自己的目標就是為了自己方便自己賺錢效應明顯的事實到底多看看都幾點能到

家里情況。有沒有男女朋友。為什么來解決問題的長春上課上課上課上課都幾點就睡覺。身體狀況如歌

分了大概五輪。
第一輪是無領導小組討論，這個提前做了功課，搶到一個timer的角色，結果馬上就會出來，下午就是進行試講，給你一篇材料，十分鐘準備時間，兩個老師在下面聽（我們的HT），然后兩三天之后是筆試，題目估計是托福的，難度還是很大，但是還是過了。最后是和HR一對一面談，對這個工作的期望呀工作內容什么的，當場就說我很適合這個工作就給OFFER了。

1.Why do you want to be a teacher?
主要就說一下你對教育的熱情和情懷
2.影響你最深刻的老師是？
主要看看你的成長經歷

先是全英文的自我介紹，然后5個人一組進行全英文的無領導小組討論，第二輪是全英文試講，第三輪就是hr面。

群面的題目：What makes a good ESL teacher?當一名好的英語老師需要什么樣的資質，屬于開放性問題。