當天，一共來了7位面試的小伙伴。首先是5分鐘輪流自我介紹，我排在第5位，至少不是第一個，對于社恐的我來說。一輪下來對候選人的情況也基本了解了，一半海龜碩，一半國內碩。面試的人中，除了我是一個理工科背景的，其余都是金融和相關專業的。
后面進入了case study，大概主題是策劃一場針對高凈值人群的銀行小型營銷展會。比較離譜，也可以說是幸運的。hr居然當場取消了case study，直接進入1v1單面。

問題比較常規，問面MT的動機是什么。簡短的15分鐘的interview。會根據background問你的experience和internship的task，你work on 什么，然后會問你對銀行業務了解嗎，作為sales要require些什么skill，然后會有Q&A的問題就結束了。

校招投遞，簡歷篩選后筆試，筆試通過后， 一面panel 3v1，通過后后線下群面
校招投遞，簡歷篩選后筆試，筆試通過后， 一面panel 3v1，通過后后線下群面

主要根據簡歷進行行為、動機、項目經歷考察，面試官都很nice
主要根據簡歷進行行為、動機、項目經歷考察，面試官都很nice

一面由無領導小組和單面組成。無領導小組抽到的問題是在預算有限的情況下如何為星展吸引高凈值客戶。沒有單人陳述環節，直接討論，然后推舉代表總結觀點。單面是二對一，剩下的人在會議室外等待，沒啥專業性問題，問問你有沒有炒股，家是哪里的，手里有沒有別的offer之類

有沒有炒股？
家是哪里的，是上海本地的嗎？
手里有沒有別的offer？為什么選擇星展及投遞財富管理這個崗位，如果給你發offer的話你會如何選擇？

一面為群面，大概六七個人，一起討論一個營銷案例。二面是到支行，副行長等一對一面試。了解一些基本背景、對待營銷的認識等。

怎樣看待營銷這個職位？怎樣去開發新客戶？在面試過程中感受印象最深的是什么？有什么啟發等等。

陸家嘴分行還是非常高大上的。實際上我是2013年面試的，然后是兩個人一起面試，一個HR，一個是貴賓客戶主任XX分行的負責人，大概問了一下以前學校做了些什么這樣，興趣愛好是什么。

在學校組織了有哪些活動，興趣愛好是什么，有什么特長，挺多問題是根據你的簡歷問的，比如具體講一下你做的哪個活動。

面試官比較nice，剛開始做了一個大概半小時的筆試，內容和之前的online testing差不多

做一下自我介紹 專業背景 會不會matlab= = 以及一些對他那個team的理解等等。。。