投了簡歷過了大概半個月收到面試通知，就一輪面試，一個HR一個技術總監，技術總監問了兩個簡單的專業問題，HR問了一些個人信息相關的問題

HR問為什么選擇浙江、以后的職業規劃等。技術總監問跟別人相比有什么優勢有什么不足，然后問了兩個空調制冷相關的簡單問題。

就一面，一個主管，一個技術人員，一個hr，主要是深挖簡歷。面試體驗很不錯，沒有問很難的問題，更多的是結構化面試。

自我介紹，3—5年規劃，有沒有plc編程的經驗，問一下你簡歷上項目經歷，會不會solidworks。有沒有了解過我們公司。

一對一面試，就簡歷提了些問題，還有自己遇到最困難的事是什么，怎么解決的。還有英語怎么樣，能接受派去日本或泰國嗎

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一個是人事，一個是技術，基本都是技術的面試官在問，問得比較詳細，本來投的是珠海的，誰知道進去了，面試官直接是南通子公司的，感覺這些大集團都是坑貨

你會有限元仿真分析？我們正好需要，然后就隨便畫了一個圖，讓我說說怎么劃分網格，問了我項目的東西

通過電話聯系公司人事爭取到的面試機會。
面試之前是在電話里溝通，后來同意進行現場面試，面試我的是一個公司資歷較老的領導。當時先讓我做了自我介紹，趁著介紹看了一下簡歷。看我有些緊張，就聊了一些輕松的話題。后來對思維能力提出了一個問題。再后來是專業問題。最后讓我提出問題。對加班能否接受。

1。房間裝球數量。
2。壓焓圖繪制及現場講解含義。
3。能否接受加班。對工作地點及出差有無意見

按照簡歷提問題，做過的項目，發明的專利。還有筆試環節，考的是行測，考試分數高的人hr會重點關注
面試主要按照簡歷提問，簡歷要做的盡量豐富

能不能去杭州工作，是不是獨生子女，家里的態度，有無男女朋友，如果女生的話，最好說是沒有男朋友，男生的話，說有女朋友，可以帶女朋友一起簽