面試過程群面+單面。兩個面試官，一男一女。群面是說一個公司要穩定發展并且轉型，有幾個要改進的地方，按照重要性排序，首先每個人排序一次，最后會給出一張紙，統一全部人的答案后排序。

單面的問題，1.講述自己曾經經歷過的比較困難的一段時間。2.講述你發現使用原來的方法已經行不通的這樣一件事情。3.講述由于自己的問題而導致事情進展得不順利的一件事。
最后是一道情景題，某個客戶他的條件達不到辦理這個業務的資格，但他執意要辦理。你怎么做？

從剛開始的網申，然后簡單的參加了一個初面，接下來就是參加統一的筆試，筆試通過后，有一個面試，面試中群面和單面一起進行，最后有個性格測試。

剛開始就是簡單的自我介紹，最終面中群面是無領導小組討論，男女是分開的，討論的問題是如何提升員工向心力，最后的單面是有個模擬情景。

分兩輪，一個是無領導，一個是半結構化和情景模擬，無領導和半結構化比較常規，情景模擬是你的身份是一名新柜員，有個客戶前來辦業務，但他不符合辦理該業務的的要求，你該怎么處理？與一名考官(客戶)對話。

1.你遇到過怎么樣的困難,怎么面對，針對你回答的內容追問細節。
2.你為什么選擇該銀行，你的相關過往經歷細節

共分兩部分，是無領導和結構化面試都比較常規，后面有一個情景模擬，問你是新柜員，有客戶前來辦理業務但不符合相關的業務需求你怎么處理。

1、相關簡歷細節，如你為什么選擇該銀行
2、針對你的回答進行細節追問，問的比較詳細

一面是無領導小組討論，這個就不用說了。二面是半結構化，包括對個人簡歷進行提問還有情景模擬。

一面是無領導小組討論，這個就不用說了。二面是半結構化，包括對個人簡歷進行提問還有情景模擬。