一個hr，一個技術總監，hr負責待遇方面問題，技術總監負責專業方面問題，問的很細

根據自身問題，談談對于對于樓承板的看法，草圖大師會操作嗎，是在什么時候學的，熟練度怎么樣

分為一面和二面，一面較為輕松，主要是根據你的簡歷提問一些基礎問題，如你家在哪里，是否為獨生子女，對未來發展有什么規劃以及為什么選擇公司

二面單獨進行，有兩個面試官，一位hr一位技術主管，二面會問到相關專業知識，專業知識不到位很難通過，基本上都是技術主管在提問，后面是答疑環節，你對公司有什么疑問可以提

面試過程較為難，問了好多專業性的問題，進行了三次面試，一面篩選簡歷，二面結構化面試，問家庭情況以及職業規劃

你覺得自己有什么優勢？
你覺得你有什么弱勢嗎？（弱點）
我們為什么要聘用你？
家庭情況以及職業規劃。
未來工作目標
專業性的問題

首先做一下自我介紹，
然后針對簡歷問一些相關問題
談一下你對鋼結構的認識
你對公司認識多少？

首先做一下自我介紹，
然后針對簡歷問一些相關問題
談一下你對鋼結構的認識
你對公司認識多少？

上午投遞簡歷 下午去面試。帶著成績單過去，和面試官一對一交談。會問一些關于鋼結構的問題。

1，在北京工作 離家比較遠可以接受嗎
2.學過鋼結構課程嗎？說說你對鋼結構的看法
3，你的自學能力怎么樣

很坑，3個面試官，先讓自我介紹，介紹完以后問應聘什么崗位，我說技術崗，然后談到待遇問題，說是5險沒金，工資也扭扭捏捏不說，最后問我干銷售不，我擦，我學4年工科就是給你干銷售的？果斷拒絕此公司。

自我介紹，應聘什么崗位，根據簡歷問一下在校經歷