安排的AI面試，適用全英文作答，題目是類似寶潔八大問的變體。最有難度的問題是你最近遇到的一個難題是什么，你是怎么解決的？回答過程中有兩次錄制結果的機會，單還是應該提前準備比較好。我沒有太多準備，結果回答的磕磕絆絆，最后也丟掉了這次機會。

1、你認為自己最大的缺點是什么？
2、請描述一個你遇到的挑戰，以及你是如何解決的？
3、你為什么選擇這個職位？
4、你喜歡適用的學習方式是什么？
大體時這些，問題難度不大，但對口語要求較高。

面試一共包括兩輪，第一輪是4h的商業模擬面試，相當于大型群面，對于英文水平要求比較高，第二輪是結構化面試，比較常規。

1.你為什么選擇百位公司，為什么選擇供應鏈崗位？
2.你覺得你最大的缺點是什么？
3.你堅持過最長時間的一項經歷是什么？

應該是投了簡歷就能拿到VI面，過了VI面才能拿到群面（也就是商業案例模擬）。但是不知道今年為啥，群面暫時沒有通知，所以只能分享一下AI的問題了。

八個英文題，類似寶潔八大問的變體，例如：What is the biggest problem or challenge you see for AB InBev/the beer industry？ Describe its root cause and potential solutions. Explain how you came to these conclusions.

有三輪面試過程，ai面試、hr面試、無領導小組面試，主要是問對于工作的了解和之后的規劃。無領導小組是每個人先分別回答問題，然后再針對一個百威啤酒的營銷策劃討論方案

1、進行一個簡單的自我介紹
2、你對這個份工作性質是怎么理解
3、你怎么理解銷售工作
4、你和上級發生矛盾沖突，你是怎么解決的？

目前就做了一面和二面，馬上去武漢線下面試，一面就HR針對簡歷提問，問了一下個人經歷，有什么擅長這個崗位的優勢，例舉一下自己認為適合這個崗位的例子并說明為什么舉這個例子。然后就是二面，二面就是線上ai測試，類似于錄制視屏一樣

我目前就一面和二面，一面題目就是自我介紹，針對簡歷提問，二面就是線上ai測試，一共九道題，前七道題基本都是問自己假如遇到什么問題，怎么解決的，舉例子來說明，最后兩道就是問現在的啤酒市場的情況，你怎么看待，你覺著應該怎么做

首先說一下銷售方面。除了夜場渠道。其他渠道都不夠好。又不舍得投入費用，一件一兩塊錢投入，售點都不稀罕，返利反得慢，拖欠費用，飽受終端詬病，業務不好做。整天死摳經銷商的利潤，經銷商不賺錢，誰養你們百威呢。另外還有很多不切實際的要求，例如渠道項目，各種拍照，不切實際，業務員不就還得借個冰箱隨便拍，拍完照片，重新幫終端擺冰柜。職能方面，經常拍腦袋做事，一個決策，不成熟就開展起來，執行難度特別大，后勤收集反饋手工活多，準確性不高，效率低。公司的決策都是拍腦袋做事，不切實際。

第一輪面試呢基本上是當天在學校開宣講會，當場就進行簡歷篩選，這一關刷的人比較多，無論面試什么公司簡歷一定要花時間去做好。簡歷是我們畢業生的一張臉。第二輪是一對多面試，面試結束后面試官給我們進行了一小段的面試技巧培訓，給我講了我們在面試中出現的問題，以及一些面試應該注意的東西。