群面，給了一份題目，類似于地產(chǎn)情景題目，比如遇到了某種情況你要如何處理等等，一桌圍著10個人左右，每個人依次發(fā)言，看誰的發(fā)言最有邏輯。

你認為你的表現(xiàn)如何？你認為誰的表現(xiàn)最好？你有什么和投資拓展相關(guān)的經(jīng)驗嗎？看你似乎沒有什么實習經(jīng)歷，你是如何選擇和考慮這份職業(yè)的呢？

一面是辯論賽。一組差不多10-12個人，給一個材料，分為AB兩組，一個正方一個反方，5分鐘看材料并討論，20分鐘自由辯論。然后第二輪是AB兩組互換正反方再次就相同問題進行辯論。3天之后出結(jié)果，接著就是二面。二面是一對一。會讓你自我介紹，問簡歷上面的問題，我面的企劃崗，還問了我最近用的APP或者喜歡瀏覽的公眾號是什么，喜歡這個APP或者公眾號的原因。

一面：
辯論題：人造肉將來是否會在市場上占有一席之地
二面：
自我介紹
為什么應(yīng)聘這個崗位
你最近常看的公眾號是什么，為什么喜歡看它？

下午五點的場，本來應(yīng)該是無領(lǐng)導討論，到最后三組，估計HR累了，通知直接問問題（還說是一面二面一起面），大家輪流回答，一組十個人，只有一個面試官，每個人自我介紹，然后問了幾個，比如最有成就的事情這種問題。
事后自我感覺表現(xiàn)非常好，但還是沒過，考慮到最后取消小組討論，直接群面問問題，還說是一面二面一起面這種情況，難免不讓人懷疑是敷衍了事，根本一個人都不打算要。事實上我們那組確實沒一個過，但我認為是有真正非常非常優(yōu)秀的人的。對金茂從此再無好感。

1 每個人進行輪流自我介紹，時間一分鐘
2 談?wù)勀隳壳叭松凶钣谐删偷氖?br>3 你是否愿意愿意考慮其它崗位，為什么？

分兩輪:第一輪群面，十人，30秒自我介紹，兩位面試官分別就不同崗位介紹職位要求，并一一看簡歷分別提問題，每個人問題都不一樣。主要是圍繞簡歷上的內(nèi)容；第二輪是情景問題，思考并組織好語言好回答。

1.對于加班有什么看法？
2.情景問題之一：加入一個很好的朋友問你借了五萬塊（你還是個學生，經(jīng)濟能力一般），到預定期限了還不還你會怎么辦？
3.情景問題二：你的帶崗人因為沒跟你交代清楚某個任務(wù)，因此造成了整個項目的損失，問你該怎么處理這件事？

一面是無領(lǐng)導小組面試，一組有12個人，我們組抽到的題目是關(guān)于“綠色建筑”的，就是根據(jù)材料討論一下綠色建筑裝修理念無法得到很好實施的原因和解決措施，正常討論都挺正常的，面試官給了30分鐘時間包括自我介紹和討論，然后3分鐘匯報。一開始冷場了所以我第一個說話，后來也作為了整理思路和匯報的人，有幸過了初面。初面第二天通知隔天的二面，是1V12，一個面試官，先讓自我介紹然后一個個針對簡歷問問題，整場有8個研究生4個本科生，我自我介紹犯了個致命錯誤把金茂說成了富力，也是服了我自己。HR問的都是很簡單的問題，比如你為什么選這個崗位之類的，很可惜沒過二面，但是挺喜歡這個企業(yè)的，對我來說金茂有不一樣的意義。

一面的問題是：你們組選一個表現(xiàn)最好的你選誰
二面的問題是：專才生里面你選擇哪個方向？你為什么選擇這個方向？你知道什么是上行文下行文和平行文嗎？

這是金茂的第一輪面試在重慶，話說金茂的hr真的都顏值好高！
一面是群面，無領(lǐng)導小組討論，大家都比較和諧，沒有爭吵。
題目是你認為一個創(chuàng)新產(chǎn)品要得到成功推廣，需要具備什么樣的特點？我們組在后面討論偏題了，后來給出了一個整體方案，面試官后來提醒了，只是希望我們能夠給出具體哪些特點。不過面試最總要的還是看你在討論過程中怎么去敘述。我覺得我們組有個女生很優(yōu)秀，表達非常有邏輯、條理，一看就是leader。最后面試官讓我們自己說一下自己的優(yōu)勢，然后面試就結(jié)束了。

請你根據(jù)自己的表現(xiàn)，評價或者展示一下自己的優(yōu)勢？
同樣是創(chuàng)新型產(chǎn)品，你認為蘋果和vivo在推廣上有什么不同？
創(chuàng)新型產(chǎn)品需要得到成功推廣，需要具備怎樣的特點？