我是走的校園招聘，先做英語AI面試，然后去線下參加無領導小組討論面試，然后會有一個線上的HR+專業(yè)面試，最后是線下去青島參加公司領導面試。

1、自我介紹
2、針對簡歷、和你的過往經歷提問
3、對公司的了解
4、是否能夠接受到偏遠地區(qū)工作
5、如果給你一個投資項目，你如何去判斷項目可行性
6、自己的優(yōu)勢
7、發(fā)展規(guī)劃

1.英語面。3 3 4人按小組分，每個小組一個問題，依次做答，問的問題比較簡單。你喜歡什么樣的工作環(huán)境？你為什么選擇海信？你對自己的職業(yè)規(guī)劃？都是網上可以搜到的常規(guī)問題。通過率高。
2.群面。給了一個材料，十人一組，問題大概就是企業(yè)招三個人，每個部門給了用人需求，這三個人怎么招。因為第一次群面，大家沒有經驗，所以導致我們組的leader和timer是一個人。而且總結后又有人補充。。反正重要角色的就掛了。我只發(fā)言兩次，旁邊的姑娘也是，我們過了。感覺hr不喜歡太鋒芒畢露的
3.一對一結構化。問的都是一些常規(guī)問題，沒有問專業(yè)問題。氣氛融洽。目前等終面消息中

1.自我介紹
2.你的優(yōu)勢是什么
3.你做過最有成就感的事或者最后挑戰(zhàn)的事
4.你的性格是怎樣的
5.你對工作地點可以接受么
6.你對工資可以接受么
7.男朋友在哪兒工作

通過QQ視頻進行面試，2V1結構化面試，全程基本是Hr進行詢問，旁邊的工程負責人沒有說話，先是自我介紹，然后是簡歷上的一些東西。

1、你父母是做什么。
2、你有什么問題要問面試官的？
3、你還投遞了哪些公司？
4、你在地產實習主要是做了什么？

首先自我介紹，介紹完成之后根據(jù)簡歷上的內容進行提問，問了實習中的一些問題，期間有一個hr出去了另一個問的社團經歷，最后問了一下是否服從調劑

在那實習的，實習內容。社團經歷，組織的有哪些活動，組織活動的過程，碩士期間的課題以及研究的內容。

一面是英語面試面試。過了以后，通知在北京面試，然后由于疫情原因，面試取消了，等后續(xù)通知，然后等了半個多月吧，然后通知我面試人滿了，等補招。

英語面兩個問題，準備一分鐘，說1到兩分鐘。英語問，自己聽后作答，先做一個一分鐘自我介紹，然后下一個問題是你個人喜歡的同事工作環(huán)境是怎樣的。

1、海信是我參加的第一個群面，是一段五十分鐘的案例分析，陳述的時間包含在內（因小組理解偏差以為五十分鐘是討論得出答案的階段，所以提前三分鐘完成，但是卻沒有陳訴的機會）
2、群面之前有一個單面的英語面試，據(jù)說不刷人

1、英文的自我介紹
2、然后會根據(jù)你的簡歷簡單的問你一下簡歷上的一些英文問題，如你為什么喜歡武漢，你的成績怎么樣，你未來的職業(yè)規(guī)劃等等