一面是ai面試。隨機得兩道題，每題僅有一次錄制機會。
二面是半結構化，一組五位同學。面試官會將五位同學隨機分為兩組，告訴你你要做正方還是反方，也就是說你的立場可能與自己自身的想法是矛盾的。

一面的問題是隨機的，只給一分鐘的思考時間然后直接說。第一道考察的是對一句文言文的理解，并用現實生活中的例子說明。第二道題是問你如果領導總是給你很短的時間去準備工作，問你該怎么處理（大概這個意思）。
二面就是大家討論。討論完之后HR會對個人進行一些提問。

通過校園招聘獲得面試機會，參加的是提前批面試。第一天是群面，之后會有半結構化面試，三對一，進去前先看邊題目，進去之后直接回答，之后面試官會就小組面表現及簡歷內容問問題；第二天也是半結構化面試，三對一。最后是第二天終面未發揮好，沒有收到錄取通知。

群面是小組合作做招行進社區的手機APP，之后會有半結構化面試，三對一，進去前先看邊題目，進去之后直接回答，之后面試官會就小組面表現及簡歷內容問問題，大概十分鐘左右；第二天也是半結構化面試，三對一，先進行自我介紹，面試官再針對簡歷內容問問題，也大概十分鐘左右。

面試一共是兩輪，一輪面試面試官讓你簡單介紹一下你自己（這里就關系到你個人的性格與工作的匹配程度問題），然后會對你簡歷中的經歷做一些提問，然后會問你你在平時的校園活動或者以往的工作經歷中有沒有遇到難題或者非常受打擊的時候（被拒絕，被不理解.....

一面只是簡單聊一下個人經歷以及對這個崗位的認識，只要過了證券從業資格考試，獲得證券從業資格證書一般可以過；二面筆試加面試，先是做行測的題目，還有性格測試，最后是寫一份書面的自我介紹，接著是面試（兩個面試官和我們圍成一圈坐，我們逐個自我介紹，...
查看全部

一面無領導小組討論12人4個考官，主要是一個材料5分鐘閱讀思考，每人一分鐘陳述觀點，20分鐘討論總結，5分鐘代表總結匯報，之后考官進行追問

1 除了鄭州你還投了那些分行？
2 你對你此次的表現感覺怎么樣？
3 分享下你的教育經歷？
4 你如何評價你自己？

無差別小組討論，關于指紋支付的一個問題 問指紋支付的利弊，一開始5分鐘看材料 然后一人1分鐘陳述 然后小組討論15分鐘 給出最終的小組方案。

面試官這一輪沒有問題 面試官這一輪沒有問題 面試官這一輪沒有問題 面試官這一輪沒有問題 面試官這一輪沒有問題 面試官這一輪沒有問題 面試官這一輪沒有問題

一面是無領導小組討論，十個人一組，討論后會有追問環節，面試官針對有疑問或者有意向的學生追問，問題有專業知識，但更多的是普適性問題。

一面是無領導小組，大概是關于一筆資金在各個部門之間的分配問題，之后是追問環節，包括對公平的看法、對面試中的某一個具體細節的看法
二面是問了覺得自己是個什么樣的人，進來后打算做什么崗位