在 teams 上一面，面試官態度超級好。基本上圍繞著簡歷項目經歷來問，除了專業能力，也會關注leadership方面的問題。一對一有來有往的交流體驗非常好。但是沒有問到英語相關的問題，可能二面會問？

1. 介紹一下你的項目
2. 具體負責什么功能實現
3. 可以簡單介紹一下（某功能）的邏輯嗎

中文自我介紹
死扣項目，問項目每一個細節，以及你為什么這樣
咨詢有沒有板子設計經驗
英語自由交流時間

中文自我介紹
項目整體介紹，硬件選型，設計原因，與同等項目比優勢在哪里
英語交流，隨機提問

實習生面試
一共兩輪
一輪:工程師和部門總管，先進行自我介紹，主管主要針對自我介紹進行問答，更關注對公司的認可度，最后詢問我有什么問題
二輪：部門主管，同樣先進行自我介紹；然后詢問是否有崗位相關的經歷

1、進行自我介紹
2、對公司的了解
3、有沒有參加其他公司的招聘及面試
4、有沒有自動化相關的項目背景或學習經歷
5、對公司有什么疑問
6、能不能接受去現場和經常出差

是一個開放日，早上主要有一場群面，是一個游戲，把分割成四片的紙牌分成三部分，然后三組去拼，可以交換，看誰最后拼的多，點數大；下午是一對一的單面，主要是針對簡歷一個字一個字的問，也聊了職業發展規劃，不過最后沒有被錄用

1.對著簡歷問實習經歷，主要是自己之前在創業公司待過，所以比較側重這一部分，其他的簡單說了一下
2.我們面的是software applicaiton marketing，之前布置了一個作業，圍繞現有的公司掃碼產品，你覺得honeywell要怎么拓展中國零售業的軟件市場
3.職業發展規劃，是選擇大公司還是小公司？這塊我糾纏的比較多，感覺自己回答不是很好

周二下午四點左右接到電話，語氣親善的女HR，確認信息及方便通話后簡單詢問簡歷上的幾個小經歷，大致了解了一下教育背景和社會實踐之類。大致是簡歷篩選的環節，過程挺流暢的，相互道謝后結束面試。

最早入職時間和可接受實習時間段等？周二下午四點左右接到電話，語氣親善的女HR，確認信息及方便通話后簡單詢問簡歷上的幾個小經歷，大致了解了一下教育背景和社會實踐之類。大致是簡歷篩選的環節，過程挺流暢的，相互道謝后結束面試。

他們的面試是以一個openday形式展開的，
先是電話面，問你一些基本的問題，你以后的工作城市，你對采購的了解，你基本的英語能力，等
接著是一個視頻面試，會有幾個問題來問你，關鍵是回答問題要有條理性，讓他們能一眼記住你，
然后是群面，1對1面

1對1面的時候，面試官有問你對采購的認識，對供應鏈的認識，什么是間接采購，國內做供應鏈管理比較好的企業有哪些？