問了一些專業，問了非關系型數據庫，問了java基礎知識點，并且就簡歷上你寫的技能挑幾個詳細的問了，其中有一個問題我答反了，涼了。

問了一些專業，問了非關系型數據庫，問了java基礎知識點，并且就簡歷上你寫的技能挑幾個詳細的問了，其中有一個問題我答反了，涼了。

是蘇小研的一面，群面加結構化面試，其中群面材料是討論關于ofo目前存在的問題，可以從利潤、技術等各種方面提出問題和解決問題的方法。群面結束后，面試官會挨個提問，問的問題也是剛才群面相關的問題，比如說你為什么會提出這樣的看法，或者說對你提出的解決方法進行優先級排序等

面試官最后根據每個人討論中的發言詢問相關意見，但是本人參加的這一場特別奇怪，面試官問出的問題有的時候并不是你發言中提到的東西，而是同一小組其他人提出的看法，所以整場面試中需要對其他人的發言進行記錄和理解。最后還問了大家是否都拿到offer了么？

在上海面試的，世紀大道一家酒店的負一層進行面試，通知8點半，一直等到10點。8人一組，進行群面。群面是在一個圓桌會議室里進行，沒人發一張材料，每人三分鐘準備，然后沒人一分鐘依次發表你的看法。然后一組討論，25分，小組推薦一個人，用3分鐘表述你這個小組最終的結果。最后面試官會針對每一個進行提問。

1、你覺得你這組里哪一個同學表現最優
2、你覺得你的觀點在團隊中是否起到作用
3、你為啥投測試
4、你為啥投蘇小妍
5、你有offer嗎？

第一天筆試，行測和一些專業題，奇跡般的過了；第二天早上群面，在吉大附近的一個賓館里，場面很正規，七個人一組吧。討論的題目是組織去支教，十五分鐘時間討論。面試之前最好和同學都熟悉一下，在群面中團結互助更容易通過。

覺得自己表現怎么樣？剛才看你很少發言啊？或者誰表現的不好？剛才你倆的意見為什么不一致？都是這種常見的挑撥問題，大家統一戰線，堅持住就好！哈哈哈， 不要過分重視自己在團隊中的作用，尊重事實就好，祝面試順利

無領導小組面，先看材料，每個人闡述自己的觀點一分鐘的時間，接下來就是小組討論，最后選個代表來進行總結。

為什么報蘇研，拿到了多少offer，自己優缺點等。對自己的職業規劃，薪資要求等等。
對小組成員的評價，覺得自己的變現如何。

兩個面試官，給題目，先討論，在發言，在一對一提問

對自己的表現打分和對同伴打分，應該多發言多積極一點