第一輪自我介紹然后群面 無領導小組面試，感覺很倉促吧。因為公司很缺人的原因 基本都錄取了。

就問了 是否適應外派工作 工地生活很艱苦 因為時間已近很晚了就感覺很倉促 時間很快就過去了。

面試要最早去，hr會記住你，對你印象好，然后會讓你們10人一組，用筷子搭建塔吊，在這個過程中不能光說不做，要積極參與，搭建完成會讓你說感想，問誰覺得自己會被淘汰等等

真的愿意來建筑行業嗎？覺得自己有什么優勢？對薪酬待遇如何？自己對于該職位的想法？

校園招聘進入，人還是挺多的，宣講會后就直接沒人一分鐘自我介紹，然后直接第二輪分小組活動，最后一輪問意向，選拔一部分人。

小組活動擔任角色，小組中優秀人推薦，就職地區意向，小組活動擔任角色，小組中優秀人推薦，就職地區意向，。

一面是簡歷面試，校園招聘可能是薪資比較豐厚來參加面試的人特別多，篩選出來的簡歷參加二面；二面是無領導小組討論，這個環節可以直接參考網上的步驟，不多做解釋；三面是群面，只要是依次回答問題即可。對于我們應屆在校生而言，這個環節揚長避短德回答才是最有力的答案。

你的學習成績怎么樣？（他們會比較關系這個）
你是怎么打算做好項目會計？特別是專業很多是有差距的？

一：無領導小組論證討論 質量、安全、進度、成本的邏輯關系。二：自我介紹、成績等。

一：論證討論 質量、安全、進度、成本的邏輯關系。二：自我介紹、成績等。