群面的時候就是一堆同學討論一個話題，我是計時加主要發言者，結束后大家說我表現得很強勢很霸氣，所以順利通過。第二輪是一對三，人力高管面試。跟我同組的兩個女生都沒過，我過了。第三輪是3對26，三個領導和同類崗位的所有應聘者，領導提問我們搶答。也順利通過。

第二輪的時候，1對3，高管問了三個問題，一是否有男友，我們三個都說沒有，第二個問題，你希望你的另一半是什么樣的人。第三個問題，你的家庭給你最正面和最負面的影響是什么。可能我回答的最出乎意料，終面的時候沒見到另外兩個女生。
第三輪的時候，3對26，就問了一個問題，你們對我們公司有什么了解。這個其實挺考驗人的，畢竟大家了解的都差不多，重點在于怎么把一樣的東西說出亮點。26個人只有3個女生，最后只有我一個女生過了。

群面是即興演講，抽取題目進行2分鐘的論述，時間到就停止。二面是兩個hr對四個人，大概就是聊天的形式問問意愿啊家庭情況啊之類的，以及類似寶潔八大問的問題。大概一周多一點后收到電話，說是三面。本來定的是一個hr和一個業務總面試的，但是當天可能因為是第一批，只有hr到了。有點壓力面，需要對崗位要求有一定了解。

分享一個你最有成就感的事。
講講你在這個項目中是如何與隊員溝通的。
你對你意象職位有什么理解。

按照通知去位于豐臺區的金貿大廈等待面試，記得隨聲攜帶幾份簡歷。到了以后由一層前臺指引，上16層簽到、等待面試。

第一輪面試問題不多，一名HR，一次性面試五人：
1、自我介紹
2、大家對自己的第一套住房有什么需要？

三輪都是群面，每一次都是兩個面試官，每一組大概有5-7個學生同時。會對表現比較好的同學進行簡單提問，大概就是職業規劃之類的。每一組里大概有2個左右進入下一輪

現場抽題題進行物品推銷，兩個卡片，一個卡片上代表物品，一個卡片上代表地點。考驗臨場反應能力和表達能力

當時是參加宣講會得到了校招PASS卡，很幸運進入初試，初試安排在宣講會后的第二天，面試形式采取的是無領導小組形式，共10人，進去之后會有考官說，讓我們分成AB兩組，堆積木，依據考題上的要求，搭建形狀相似的東西

1、解釋一下你搭建的積木的作用，主要說一下原因？（最好有理有據，能加分）
2、你認為你在組中擔任什么角色？（起著什么作用）
3、你認為你們組里那個人表現得最好和最差？為什么（如果你在無領導中擔任著leader的角色，考官往往會問你這樣的問題）
4、你如何看待自己的表現？

十人一組不同專業的混搭，這真的是我參加過最神奇的一場結構化哈哈，HR說話比我們這群面試者都要多，感覺全場一半以上時間都是他在跟我們講。覺得HR是非常有個人魅力的人，他有說到金茂不是很看重專業（不過在場的人學校都很好，這樣專業應該也差不到哪里去），非常看中的是內驅力，還有創業奮斗精神，我個人理解就是非常努力想成功？

問的問題非常天馬行空，想到哪兒問到哪兒的感覺，什么你申請國外學校申了幾所最后選了哪一所，為什么在理科學校讀文科專業，找工作最看重哪些方面，你努力獲得成就的一個例子，對你找工作影響最大的人是誰諸如此類問題。因為HR一開始就非常實在，還說到什么知道你們現在都是海投，所以大家都很放松就跟聊天完全一樣，不知不覺就把內心最真實的想法說出來，HR就從你的回答中判斷你身上有沒有金茂需要的那些精神。我認為坦誠回答真的挺重要的，不要說假話，這位HR眼光狠毒，而且互相適合真的進入企業后才更開心嘛，當然了還是可以略微包裝的。最后HR說到金茂以后的規劃，比如舊房改造、城市規劃運營、綠色建筑、發展金融等等，感覺在以后拿地越來越困難的情況下，金茂很有自己的戰略布局，二面結束已經非常非常想加入了哈哈。