hr面，簡短的自我介紹
問了能不能出差、家庭情況、有無考研考公，崗位了解，公司了解

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問了能不能出差、家庭情況、有無考研考公，崗位了解，公司了解

單面
HR與小團隊領(lǐng)導
HR一般問一些常規(guī)問題,主要決定權(quán)在用人團隊
問的問題涉及專業(yè)比較少.起點較低

未來職業(yè)規(guī)劃,希望怎么發(fā)展
對數(shù)據(jù)庫的熟悉程度
期望的工資待遇
是否接受崗位調(diào)劑等

就是先做一個自我的介紹 然后介紹自己曾經(jīng)做過的項目 在這個的基礎(chǔ)上 hr問一些相關(guān)的問題 群面就是搶答

排序算法復雜度 http udp tcp的關(guān)系
一些Java的基礎(chǔ)問題 算法的基礎(chǔ)問題 大概這樣這樣子

是通過校園招聘會獲得面試機會，面試第一輪是單面，第二輪是群面，單面結(jié)束當天晚上在教室進行筆試，筆試包括java基礎(chǔ)以及IQ的測試，基本上都沒啥問題。

第一輪都沒問啥問題，就說自己做了哪些項目，用了哪些技術(shù)，然后就沒了，第二輪群面就是搶答，第一個問題就是說說一些排序算法的時間復雜度以及他是怎么實現(xiàn)的；第二題就是List,set,.map之間的聯(lián)系和差別，第三題記不大清楚了

面試要先進行測試筆試，然后hr會面試，接著測試負責人會進行面試。大致就是聊了下之后打算做哪方面的測試，為什么做測試，還有公司的測試業(yè)務情況和之后的發(fā)展空間。

在學校里有負責過什么活動，對測試的了解，還有金融行業(yè)是否感興趣。還有基本的數(shù)據(jù)庫的使用情況

群面 單面 再加筆試 還有一些智力題。 然后是具體的問問題 在壓力面試時候，情景假設你是學生會外聯(lián)部部長，需要你去一家有宿怨的公司拉贊助。要求你拉到1-2萬元贊助。

怎么看這個職位 有什么想法 應該怎么推銷 自己的優(yōu)點 在壓力面試時候，情景假設你是學生會外聯(lián)部部長，需要你去一家有宿怨的公司拉贊助。要求你拉到1-2萬元贊助。