国产欧美另类久久久精品免费,最新国产精品免费版日本,日韩精品成人一区二区三区免费看

真人分享（ Tencent ）

Tencent怎么樣

Tencent有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？: 都有，房補，交通補助，公積金，補充保險等等。下午吃零食hi之類的健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。　福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰略目標作出貢獻：協助吸引員工；協助保持員工；提高企業在員工和其他企業心目中的形象；提高員工對職務的滿意度。與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對于等量的現金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。
此信息由Tencent員工[HR經理]分享于2019年10月

請說說你在Tencent的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？: 簽合同，每次感覺都是在打價格戰和心理戰術，需要在了解對方性格，客戶需求度的高低，公司背景的情況下，才能做出相應調整，簽合同會出現扯皮現象，故意以各種理由推遲，大二時營銷策劃遇到一個，說話醉翁之意不在酒，最后是業內前輩提醒我降低價格才簽的合同。過程中還要結合自己的利益點和底線，感覺專業知識不但要學好，情商和處事風格也要提升。最笨也是最管用也是最符合我現在心態的一種方法，當自己的經驗與實力跟不上時，誠實最好！沒有人拒絕美德。也不要因為價格變動影響翻譯或者產品或者管理咨詢的用心程度與質量。經得起一切自己所得結果的反省！會越來越優秀！！
此信息由Tencent員工[HR經理]分享于2019年10月

Tencent工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？: 就業壓力的原因最主要應該是來自自身。因為個人能力有限，對于很多優秀的企業苛刻的應聘條件，無法達到時就會有很大的壓力。這種壓力是可以理解的。解決方法是選一個與自身能力相符合的企業去應聘。樓主所說來自家庭的壓力，本人理解可能是因為家人希望應聘者能夠在離家比較近的地方就業。如果應聘者的意向是在外省就業，這可能就會給其造成一定的壓力。
此信息由Tencent員工[HR經理]分享于2019年10月

所有Tencent公司點評(共2條)

面試經驗（Tencent，共16條分享）

production manager面試經驗(上海) - Tencent

2019-09-24 | 校園招聘

面試過程：

我來描述一下什么人適合這個職位：首先，專業必須不忙，課程少，在校時有足夠時間攢實習；此外，人越多越活躍，群面時能夠成為中心；第三，僅僅話多但讓人挺不舒服也不行，一定要會說；第四，這職位，女遠多于男，畢竟職場上女人說話讓人相對好接受。根據這面試形式，相信這職位就是一個說話的職位，所謂的行業理解、專業能力，都重要，但只要會說話，別的都無所謂，即使自己不產出，讓各部門好好協作就可以了。

面試官問的面試題：

針對某一產品分析發展策略，一般是該公司的產品或競爭者的產品，答案其實都很明顯，不會有很大出入，關鍵還是口才，把很沒用的觀點說得天花亂墜，全場你話最多，最有人緣，面試官就會過你。總結不總結無所謂。

所有Tencent面試經驗>>