Tencent工資待遇及點評(共2條) 最近更新時間：2019-10-14 15:43:10

[HR經理]都有，房補，交通補助，公積金

2019-10-14 15:43:10 | 廈門

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？: 都有，房補，交通補助，公積金，補充保險等等。下午吃零食hi之類的健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。　福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰(zhàn)略目標作出貢獻：協(xié)助吸引員工；協(xié)助保持員工；提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象；提高員工對職務的滿意度。與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。
請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？: 簽合同，每次感覺都是在打價格戰(zhàn)和心理戰(zhàn)術，需要在了解對方性格，客戶需求度的高低，公司背景的情況下，才能做出相應調整，簽合同會出現(xiàn)扯皮現(xiàn)象，故意以各種理由推遲，大二時營銷策劃遇到一個，說話醉翁之意不在酒，最后是業(yè)內前輩提醒我降低價格才簽的合同。過程中還要結合自己的利益點和底線，感覺專業(yè)知識不但要學好，情商和處事風格也要提升。最笨也是最管用也是最符合我現(xiàn)在心態(tài)的一種方法，當自己的經驗與實力跟不上時，誠實最好！沒有人拒絕美德。也不要因為價格變動影響翻譯或者產品或者管理咨詢的用心程度與質量。經得起一切自己所得結果的反省！會越來越優(yōu)秀！！
在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？: 就業(yè)壓力的原因最主要應該是來自自身。因為個人能力有限，對于很多優(yōu)秀的企業(yè)苛刻的應聘條件，無法達到時就會有很大的壓力。這種壓力是可以理解的。解決方法是選一個與自身能力相符合的企業(yè)去應聘。樓主所說來自家庭的壓力，本人理解可能是因為家人希望應聘者能夠在離家比較近的地方就業(yè)。如果應聘者的意向是在外省就業(yè)，這可能就會給其造成一定的壓力。

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