現場面試是一天，依次為面試官和candidates介紹，自由提問（記得聽介紹時，做記錄），無領導小組討論，參觀倉儲現場（參觀過程中會問大家有何感受、意見、建議等），午飯時間（圓桌會議暢談剛剛參觀現場的感想），多個面試官對一個candidate的三十分鐘，

Tencentbd manager面試題

1，分為常見面試問題和針對簡歷的提問。常見的面試問題，例如職業規劃、自己的優點（這些都要鮮活的實例證明）、缺點、最失敗的事情（一定要有對策，最后說明，次失敗帶來的收獲、經驗教訓）、為什么打算留在此地發展、能否接受夜班。此外，簡歷中的任何細節都可能會成為問題。

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我來描述一下什么人適合這個職位：首先，專業必須不忙，課程少，在校時有足夠時間攢實習；此外，人越多越活躍，群面時能夠成為中心；第三，僅僅話多但讓人挺不舒服也不行，一定要會說；第四，這職位，女遠多于男，畢竟職場上女人說話讓人相對好接受。根據這面試形式，相信這職位就是一個說話的職位，所謂的行業理解、專業能力，都重要，但只要會說話，別的都無所謂，即使自己不產出，讓各部門好好協作就可以了。

Tencentproduction manager面試題

針對某一產品分析發展策略，一般是該公司的產品或競爭者的產品，答案其實都很明顯，不會有很大出入，關鍵還是口才，把很沒用的觀點說得天花亂墜，全場你話最多，最有人緣，面試官就會過你。總結不總結無所謂。

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朋友內推，面試合共四輪。
1. HR會先打電話來確認基本的工作經歷和學歷情況。
2. 約線上面試，由未來合作同事負責，問相關工作相關的內容。
3. 壓力面，要確定自己能?受壓力，并有信心完成工作。
4. 老板面，普通問題。

Tencent產品運營面試題

1. 你在過往的工作內容是什么？
2. 過往工作中有什么難題？如何解決？
3. 你為什么選擇這個業務？
4. 對工作內容的設想是怎樣的？

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