[一對一輔導(dǎo)老師]由于國家打擊k12教育，在20年經(jīng)歷了業(yè)務(wù)低潮

2022-11-02 11:41:39 | 西安

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評：

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

由于國家打擊k12教育，在20年經(jīng)歷了業(yè)務(wù)低潮，公司優(yōu)勢在于對服務(wù)的重視，客戶體驗(yàn)感的重視，被稱作教育界的海底撈，服務(wù)非常好，在做細(xì)分的思維培訓(xùn)市場，也在逐步擴(kuò)大業(yè)務(wù)品類用以擴(kuò)張市場。行業(yè)內(nèi)處于二三線梯隊(duì)的公司。

工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

扁平化管理，領(lǐng)導(dǎo)年輕化，氛圍相對輕松，但是可能對于小組領(lǐng)導(dǎo)的管理培訓(xùn)不到位，對于基層一線員工的管理還不能做到有的放矢。由于公司處于初創(chuàng)階段，政策變革頻繁，一線工作壓力會比較大，需要適應(yīng)能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

大多數(shù)是大學(xué)生就職一線員工，流動性大，短則數(shù)月，多則半年。可能也是由于大學(xué)生想要嘗試更多的可能性吧，也有個(gè)人規(guī)劃不清晰的原因，當(dāng)然公司方面也肯定在人才的重視和管理維護(hù)上加強(qiáng)，看個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，晉升也比較快

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