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真人分享（火花思維西安）

火花思維西安怎么樣

你覺得火花思維西安未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？: 由于國家打擊k12教育，在20年經(jīng)歷了業(yè)務(wù)低潮，公司優(yōu)勢在于對服務(wù)的重視，客戶體驗(yàn)感的重視，被稱作教育界的海底撈，服務(wù)非常好，在做細(xì)分的思維培訓(xùn)市場，也在逐步擴(kuò)大業(yè)務(wù)品類用以擴(kuò)張市場。行業(yè)內(nèi)處于二三線梯隊(duì)的公司。
此信息由火花思維西安員工[一對一輔導(dǎo)老師]分享于2022年11月

火花思維西安工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？: 扁平化管理，領(lǐng)導(dǎo)年輕化，氛圍相對輕松，但是可能對于小組領(lǐng)導(dǎo)的管理培訓(xùn)不到位，對于基層一線員工的管理還不能做到有的放矢。由于公司處于初創(chuàng)階段，政策變革頻繁，一線工作壓力會比較大，需要適應(yīng)能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。
此信息由火花思維西安員工[一對一輔導(dǎo)老師]分享于2022年11月

火花思維西安的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？: 大多數(shù)是大學(xué)生就職一線員工，流動性大，短則數(shù)月，多則半年。可能也是由于大學(xué)生想要嘗試更多的可能性吧，也有個人規(guī)劃不清晰的原因，當(dāng)然公司方面也肯定在人才的重視和管理維護(hù)上加強(qiáng)，看個人職業(yè)規(guī)劃，晉升也比較快
此信息由火花思維西安員工[一對一輔導(dǎo)老師]分享于2022年11月

面試經(jīng)驗(yàn)（火花思維西安，共25條分享）

輔導(dǎo)員面試經(jīng)驗(yàn)(西安) - 火花思維西安

2019-09-19

面試過程：

到了先掃碼排號，然后等了一個多小時，一直等到房間坐滿，每個人都手寫了簡歷，然后交給人事。之后人事過來做了個簡單宣講，說這個崗位不用銷售，但是產(chǎn)生續(xù)費(fèi)就有提成，沒有續(xù)費(fèi)也不會影響績效，不過公司的續(xù)費(fèi)率很高，有90％，所以工資不用擔(dān)心，之前給我打電話也說第一個月的工資保證有6k，這在西安算高了，然后辦公室是一層，去的時候公司沒幾個人，剛裝好，他們每天都要面幾十人，通過率也不高，一二輪是筆試＋面試，各占50％，通過后兩天培訓(xùn)，考試，考試完再面試，最終確定！工作時間是13-22

面試官問的面試題：

就是問了一下工作經(jīng)歷，為什么離職，這樣普通的問題，可能本身對我沒什么興趣吧，很快就結(jié)束了

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