自己面試的實施顧問的崗位，HR小姐姐告訴我分為三輪，我參加了前兩輪，第三輪因為家里臨時有事，約了后續(xù)再聯(lián)系，整體感覺很棒，HR小姐姐在電話交流的時候很親和，而且還問了一些專業(yè)的崗位問題，我還是挺意外的，等到實施部門負責人面試的時候，對于行業(yè)和實施的專業(yè)知識剖析得更深刻，我覺得在過程中我不僅是面試，也是一個學習的過程，很棒，雖然還沒終試，但是期待最后的結果。負責人介紹的人才培養(yǎng)的路勁很吸引我。

南京明源拓展軟件有限公司ERP實施顧問面試題

對于項目啟動的理解是什么；對于客戶高層是如何經(jīng)營的，還咨詢了一些自己的興趣愛好是什么，感覺問的還是很綜合的，其中對于個人的發(fā)展和培養(yǎng)聊的挺多，我覺得收獲挺大，每個人都要為自己的成長負責。

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共經(jīng)歷三輪面試，hr面，交付合伙人面試，部門經(jīng)理面試。hr主要問個人基本信息，簡單介紹工作崗位和公司情況，合伙人面試主要根據(jù)簡歷詢問項目經(jīng)歷和管理方法，部門經(jīng)理主要了解個人規(guī)劃和性格等

南京明源拓展軟件有限公司軟件實施顧問面試題

基本是根據(jù)個人簡歷進行提問
會詢問工作的經(jīng)歷，扮演角色，解決方案等，還有關于性格，項目管理和組織管理能力的問題

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三輪面試，第一輪是群面，給定場景，進行討論并選出發(fā)言者進行總結性發(fā)言。發(fā)言盡可能簡潔，邏輯性強即可。第二輪面試時一對二，一個部門領導加一個HR。主要是根據(jù)簡歷內容進行詢問，面試官都很和善。第三輪同樣是部門領導和HR面試，其實和第二輪面試類似，會有部門壓力面的感覺。

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