HR通知面試過(guò)了入職手續(xù)辦到一半跟我說(shuō)崗位不給我了，真的是非常非常垃圾且不守信的一家公司。我去跑了體檢，遞交了材料，約定了周一入職簽合同，上半天以工作忙拖我合同，下午去告訴我這個(gè)崗位不給我了換人了，那你當(dāng)初喊我過(guò)來(lái)入職干嘛？？？我的時(shí)間不是時(shí)間？？？垃圾公司怕留不住人，確實(shí)做人能做成這樣能留住人就見(jiàn)鬼了。不要去！趕緊跑！試用期3個(gè)月且沒(méi)有五險(xiǎn)一金而且HR辦事混亂，從兩個(gè)HR那邊得到了兩種上班時(shí)間，問(wèn)到底哪個(gè)自己都不清楚讓我問(wèn)項(xiàng)目經(jīng)理。而且HR都不知道公積金是有系數(shù)的，非常不稱(chēng)職，從HR就能看出公司差勁且混亂。

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就和項(xiàng)目經(jīng)理隨便聊了聊，問(wèn)了點(diǎn)簡(jiǎn)歷、經(jīng)驗(yàn)、家庭狀況，數(shù)據(jù)庫(kù)掌握得怎么樣有沒(méi)有寫(xiě)過(guò)存儲(chǔ)過(guò)程之類(lèi)的，家庭問(wèn)住哪、距離、有沒(méi)有結(jié)婚

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找工作都是在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，投了這家公司的簡(jiǎn)歷后，可能是人事覺(jué)得我的簡(jiǎn)歷還比較合適就給我打電話(huà)了，在電話(huà)中會(huì)簡(jiǎn)單的溝通.然后具體約面試時(shí)間。到公司的第一印象就是公司的環(huán)境還挺好的，面試一開(kāi)始人事讓我做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹，問(wèn)了一些我的家庭情況，然后又問(wèn)了一些問(wèn)題。人事比較熱情也比較健談，基本問(wèn)題問(wèn)完之后就帶我到一間辦公室讓我上機(jī)做一個(gè)試題，檢測(cè)下我的的基本技能。題目做完有項(xiàng)目經(jīng)理幫忙看我試題做的情況怎么樣。

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人事會(huì)問(wèn)我之前工作的單位的一些情況、規(guī)模以及為什要辭職。項(xiàng)目經(jīng)理會(huì)問(wèn)我關(guān)于項(xiàng)目的一些問(wèn)題，比如用的什么開(kāi)發(fā)工具，用的什么框架，一些項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)以比如這個(gè)接口是怎么實(shí)現(xiàn)的，數(shù)據(jù)是從哪里調(diào)用的，及項(xiàng)目的客戶(hù)是誰(shuí)。當(dāng)然最后人事也會(huì)問(wèn)我的期望薪資是多少。

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電話(huà)面試，非常簡(jiǎn)單。首先是筆試然后通過(guò)后HR會(huì)聯(lián)系人資主管面試，這一輪面試主要問(wèn)你簡(jiǎn)歷上的東西還有崗位需要的技術(shù)，就是你和崗位的匹配度這些的首先是筆試然后通過(guò)后HR會(huì)聯(lián)系人資主管面試，這一輪面試主要問(wèn)你簡(jiǎn)歷上的東西還有崗位需要的技術(shù)，就是你和崗位的匹配度這些的

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學(xué)沒(méi)學(xué)習(xí)過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)，有沒(méi)有使用過(guò)存儲(chǔ)過(guò)程，未來(lái)職業(yè)發(fā)展及規(guī)劃，短期內(nèi)是否考公考研等

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