先篩簡歷，然后通過簡歷的人每個人編號，用于整個面試過程。首先5個人一組群面，2分鐘時間進行自我介紹＋即興演講，分配時間自己安排，即興演講是抽題目，我是“有一種創傷叫成熟”。然后可能會提問。十幾分鐘就會出初面結果。通過的就繼續無領導小組，當時同一個教室里分了四組，每組一到兩個HR，20分鐘共，后總結者上臺分享。后面對挑選部分人提問。比如“你覺得你們組誰怎么樣？（記住編號喔）”別人說的時候也要認真聽。通過的人就筆試，再就是一對一最后面試，設定崗位薪資，發offer

千喜鶴品牌餐飲總監助理面試題

1.你為什么投這個崗位？
2.你會考慮HR嗎？
3.你的工作地點只是考慮重慶嗎。(因為總部在北京，任何一個崗位都要去北京培訓2月到2年時間)

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先是群面，簡短的自我介紹，然后經過篩選以后進行下一輪面試，在一個地方把大家分成兩組每人發一張題，進行小組討論，之后進行發言，發言之后，面試官做記錄，篩選后通知第二天的面試，面試結果在當時半小時內就出，所以很快自己就可以拿到offer，感覺這次的面試比較簡單，沒有什么難得地方。

千喜鶴董事會辦公室助理面試題

1.你為什么選擇我們公司
2.你覺得自己相對于別人的優勢是什么
3.你對我們公司有多少了解
4.你可以接受公司的分配嗎，可以去南方工作嗎？

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先90秒的自我介紹，然后群面，小組討論，最后我們沒有回答出面試官想要的答案，其實這個是一個危機公關的問題，個人覺得面試官主要想招市場方面的人

千喜鶴市場總監助理面試題

討論難民遇到過期面包，問銷售員怎么處理？最后總結一人發言，最后我們沒有回答出面試官想要的答案，其實這個是一個危機公關的問題

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流程:一分鐘自我介紹，開始刷人…………
小組討論，選人代表發言……
筆試…………
最后簽合同……
過程很長，大致就是這樣的

千喜鶴董事會秘書面試題

覺得有點不好，只做了一分鐘自我介紹就被刷下來了，不能綜合考慮人的素質，沒辦法，人家就是這樣的流程，只要你有過工作經驗或者在大學當過班長，什么的，就會比較容易通過面試

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