學校有宣講會來學院宣講，校招報名，投了簡歷后通知第二天去面試，到另外一個高校面試，是群面，大概十幾個人，有無領(lǐng)導小組討論，給你與工作不相關(guān)的問題測試你綜合能力，最后是面試官提問

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HR主要負責組織面試，發(fā)放面試題，主面試官會邊觀看表現(xiàn)邊在本子上記錄，提問問題主要是：對于這一案例你的解決方案是什么，抽問一門所學科目中的一類名詞具體定義，大學期間所學科目中印象最深的一個內(nèi)容

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一個面試官，一個HR，一組是5個學生，剛進去是一個詳細地自我介紹，每個人依次輪流來，之后就是面試官問一些關(guān)于工作地點的看法，以及你最成功和最失敗的一次經(jīng)歷，自己的職業(yè)規(guī)劃，最后就是有什么問題需要問的。整個流程差不多就是這樣。

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1.詳細的自我介紹，包括家庭，戀愛，科研等各方面
2.個人興趣是什么，為什么喜歡的原因
3.最成功的和最失敗的一次經(jīng)歷，詳細說出，以及為什么你覺得是最成功的和最失敗的呢？
4.你自己的職業(yè)規(guī)劃是什么
5.對于工作地點這方面你是怎么看的，對地點有沒有要求

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筆試-群面-1對1專業(yè)面-hr的專業(yè)面試
筆試主要是邏輯推理題，群面是無領(lǐng)導小組討論，1對1面試是和專業(yè)的面試官相互交流，hr面試是對性格的進一步考察

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群面的題目是一道排序題，在19個選項中選5個，題目是選擇你認為能夠作為信用卡促銷的手段
我覺得群面邏輯很重要，讓大家先統(tǒng)一看法，對這個事達到一個共識，基于這個基礎(chǔ)上，大家再來選擇選項。
專業(yè)面試就是介紹自己現(xiàn)在在做課題實驗，1對1的時候可以有意識地引導hr問你自己熟悉的領(lǐng)域
hr面試問了一些性格問題，比如你有什么缺點，形容一下你最好的朋友，你的職業(yè)規(guī)劃是什么

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