先是一個(gè)hr過來跟我聊一下，本著有工作經(jīng)驗(yàn)，完全不把她當(dāng)回事，因?yàn)楦杏X她很小，也是實(shí)習(xí)生。就問了我自我介紹，然后她背話術(shù)介紹公司，工作內(nèi)容待遇。隨后一個(gè)經(jīng)理帶倆個(gè)女的過來面試我，呵呵，搞這么大場(chǎng)面，以為我會(huì)害怕緊張？純粹想多，經(jīng)理第一眼看上去，說真的，氣質(zhì)穿著跟職位不想符合。有一些領(lǐng)導(dǎo)，一看就是領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)橛幸环N氣質(zhì)。不論是銷售，還是其他上來的，都會(huì)形成對(duì)他人的尊重。大體就問我為什么選擇這份工作，最后估計(jì)看我不耐煩，因?yàn)橹v真，我確實(shí)當(dāng)時(shí)比較優(yōu)秀吧，就介紹了公司實(shí)力，笑死了。1000多人，在上海合肥有這么多人，冒昧的說一句，多么？？

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為什么選擇這份工作？自我介紹？能否抗壓？能否適應(yīng)加班？ 想起這個(gè)，只有無險(xiǎn)，而且前三個(gè)月既然簽勞動(dòng)合同，但是不幫你交？轉(zhuǎn)正后才交，這點(diǎn)他沒有解釋。

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面試分三輪，第一輪一般有hr或者經(jīng)理面試，先自我介紹，然后問一下對(duì)這一行業(yè)的了解，然后通過之前介紹的自己的經(jīng)驗(yàn)與這份工作的相關(guān)性。然后就讓回去等二輪，我出門沒多久就接到第二輪的通知；第二輪有副總裁面試，也是自我介紹，然后問一下這一行業(yè)的問題，七個(gè)人一個(gè)教室，挨個(gè)回答評(píng)估，七進(jìn)三，第三輪基本也是自我介紹，三輪也基本是穩(wěn)進(jìn)的。另工資不是定性的，是可以談的最終按談的結(jié)果來的

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你對(duì)這一行業(yè)的了解程度？你為什么要放棄以前的工作選擇我們這里？你有什么專業(yè)技能？你有什么理由讓我們錄取你？公司的時(shí)間制度還有加班能接受嗎？

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先問工作經(jīng)驗(yàn)，然后問專業(yè)知識(shí)。都是一些基礎(chǔ)的問答。正常回答就行了。第一次不么太多的專業(yè)知識(shí)，感覺是初期的了解。可能是因?yàn)槭烊私榻B的。

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做過多少個(gè)網(wǎng)站前端開發(fā)？
有多少年的工作經(jīng)驗(yàn)，有沒有案例，具體介紹一下。
如果突然須要加班能不能加班，一周能加班多少次？
家庭情況如何？

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