首先，問我對游戲策劃了解多少，分工如何。因為之前準備過，我就說游戲策劃分好幾種，分別是什么等等。之后問我玩過哪些游戲，我就從小學的FC紅白機細數，到后來的家用機，掌機，PC單機游戲，然后是一些網絡游戲。不過HR貌似只對網游感興趣，問具體玩過哪些網游，哪些是玩的最深入的，玩到什么程度了。我就舉例wow，深入程度是副本全通。之后，問如果我自己設計一款游戲，要設計成啥樣的。因為是女生，我就說想設計一款更能吸引女生玩的游戲，balabala。。。。之后又問，如果一款游戲，女生流失很多，會是什么原因。然后就是一些基本的生活化問題，你性格如何，喜歡討厭什么樣的人等等。

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介紹下自己

請舉一個具體的例子如何做行業分析

你們在做行業分析的時候提出過哪些策略建議?
游戲策劃分工如何？

自己一款游戲？

一款游戲女生大量流失的原因？?

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1.校招宣講會后直接筆試
2.當晚11點收到第二天早上面試的通知
3.群面：無領導小組討論——論題不限，結果是淘汰小組內的4個人（總共7人）
經驗就是：一定要說話，且提出關鍵的點
4.群面過后當晚收到二面通知,二面是技術面了，問的都是和銷售有關的經歷，結合簡歷問
現在還沒收到結果，可能掛了...

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1、你受到最大的挫折（問了N遍?。。。?br>2、現場推銷產品，說到面試官滿意為止。。。
3、銷售能給你帶來最大的感受？
4、個人性格的挖掘，例如優缺點
5、期望工作地點，有無男朋友？

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群面特別坑，六個女的，外加我一個男的。兩個面試官。面試題目居然是，讓我們討論一個話題，隨便聊天四十分鐘，之后則要互投淘汰五個人，留下兩個人。結果，我被淘汰出去了。感覺很坑，如果是面試官淘汰我，無話可說。可是居然是互投，一個女生提議討論奧運會，結果我們討論奧運會四十分鐘，之后我走人。

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面試官沒有提出任何問題，全程在那里聽我們聊天，一個面試官拍照。其實，我覺得有時候面試也要看運氣，比如這一次，我運氣就超級不好。以后的面試，就再也沒遇見過這種情況了。

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