一面為群面，16個人，給的材料將16人分為兩個小組，先分析各自的問題和解決方案，然后最終討論哪個公司更值得進一步發展。期間既有各自陳述還有小組討論，因此和諧的討論環境是非常重要的，當天我所在小組的人都很nice,發言有序，且基本都能達成共識，美中不足是小組leader總結時超時了，不過瑕不掩瑜；
二面給一個商業方案分析，40分鐘作答，然后是針對回答的40分鐘面試，最后會有個人相關情況的面試。

延長殼牌石油有限公司專業管理培訓生面試題

1、51job網申校招；
2、一面群面，二面單面，預計還有兩輪；
3、由于準備較為充分，臨場發揮能力較強，基本沒有問題；
4、目前通過二面，預計還有兩輪；
5、感覺HR人很好，公司環境也不錯，面試很正規，很系統，有一定挑戰，但也很有趣。

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延長殼牌不是一天面完，但進程很快，基本一個星期結束戰斗。一二面的結果都是當晚就發布，沒收到消息就是涼涼。

2. 一面：

①形式：群面，一組8人。

②內容：8人分為AB兩組，分別分析材料中AB公司面臨的問題及解決方案，然后一起選一個公司來設計產品、服務和渠道。先個人發言、然后小組討論、然后找一個人總結發言。

延長殼牌石油有限公司管理培訓生面試題

小組合并之后企業的發展前景，運營模式以及運營渠道等？
答：小組討論很激烈，基本沒有討論出什么可行的運營模式和渠道，但針對發展前景討論結果為：以ab企業的優勢為核心競爭力，爭取得到廣泛的客戶群體，戰占領市場份額，達到雙贏的結果。

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一面群面：8個人一組，無領導小組，題目是，給了兩家公司，分析兩家公司的優勢，并說服對方企業選擇本公司作為發展對象

延長殼牌石油有限公司人力資源管理培訓生面試題

一面，有三個面試官，沒有提問，但是，流程比較久，差不多1個小時的樣子，關鍵是要提出關鍵的解決辦法并且擔任小組發言人的角色

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