①招聘會現場hr簡單面試
②一位經理和一位hr面試,大概20分鐘
③CEO直接面試,大概15分鐘
廣東健客醫藥有限公司運營管培生面試題
都是單面
初面大概按照簡歷提問
工作經歷、項目經歷等等,與本崗位的適配性,為什么選擇這個崗位,
CEO終面提問比較快,很有目的性
先從簡歷信息開始了解,像家里是哪的父母怎么樣,和前面hr提問基本沒有重復的。
其他問題像覺得本行業發展的趨勢怎么樣,覺得這個公司怎么樣,對自己的職業規劃是什么。
最后會讓你問他一個問題。
因為是應屆生并沒有問太專業性的問題。
1對1面試是測試經理面的,會首先對著簡歷的時間線問以往的相關經驗問題,也會著重問希望在從事哪方面或提高哪方面。跟經理聊得挺好的,經理就讓我等消息。二面是HR的面試,主要問了在哪方面有疑問以及希望的薪資。三面試總監的電話面試,問了為什么要辭職來這家公司。
面試官問的面試題:廣東健客醫藥有限公司測試工程師面試題
1、在工作中做過自動化測試嗎?
2、用了python語言寫過腳本嗎
3、在測試中有什么事情讓你印象深刻,你是怎么解決的?
4、為什么要辭了上一家公司,選擇面試我們這家公司?
感受很不爽吧,感覺不是因為有需求而招人,因為整個面試過程都是針對我上一家游戲公司的問題,包括游戲數據怎么接入這些問題
面試官問的面試題:廣東健客網醫藥有限公司數據分析師面試題
沒有太多關于崗位的問題,大部分是關于游戲內的流程問題,比如游戲數據怎么接入,游戲用戶充值是怎樣的。有點懵吧,不懂為什么這么在意游戲的問題
(共2395條) 北京字節跳動科技有限公司
(共2149條) 京東商城
(共2147條) 阿里巴巴
(共85條) 蘇州同程旅游網絡科技有限公司
(共55條) 重慶豬八戒網絡有限公司
(共663條) 北京小米科技有限責任公司
(共7條) 成都萬華地產開發有限公司
(共7條) 北京同立鈞成知識產權代理有限公司
(共6條) 東睦新材料集團股份有限公司
(共7條) 中國鐵路局
(共4條) 通威太陽能(成都)有限公司
(共9條) 騰訊音樂