一面是無領導小組討論。感覺挺好,正常套路進行。不要裝逼。二面工程老總面,他很能說,半個小時基本他在說,你注意禮節(jié),隨時迎合一下。終面是總經(jīng)理面,座談會形式,氣氛很輕松,自我介紹,工作認識和展望。很快時間就過去了
面試官問的面試題:朗詩集團股份有限公司工程管理面試題
自我介紹一下?你認為工程管理是干嘛的?你未來的職業(yè)規(guī)劃如何?你有什么還需要了解的,或者想知道的嗎?
無領導小組討論,一位HR主持,另一位應該是部門的用人相關的領導。全程一言不發(fā)只觀察。
面試官問的面試題:朗詩集團股份有限公司投資開發(fā)專員面試題
并沒有問問題啊一言不發(fā)啊錒錒錒錒錒錒錒錒錒錒錒錒錒錒錒錒錒錒錒錒錒錒錒錒錒錒錒錒錒錒錒錒
一共100來號人,分成了好幾組,每組10人,進行無領導小組討論,我們是討論崗位培訓要以理論為主還是實踐為主,不一會兒就達成了一致意見,以實踐為主,第二天是一對一的面試,財務總監(jiān)面的,主要是嘮嗑,問了家庭,職業(yè)規(guī)劃,愿不愿意從基層做起,目前面試通過了兩輪,在等待南京終面的時間地點通知。
面試官問的面試題:朗詩集團股份有限公司財務管理崗面試題
問了家庭,職業(yè)規(guī)劃,愿不愿意從基層做起,對朗詩的了解,比較基本的問題
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