我是通過校招然后進(jìn)入這家公司的面試的，這家公司確實(shí)挺奇怪的他呢是立馬開始簡歷出篩，三十分鐘啊到五十分鐘就完成了一輪面試，然后在一個小時后就二樓面試，通過立馬簽三方，在這場面試中有本科生有研碩士研究生，當(dāng)時我是高分子材料的我就應(yīng)應(yīng)聘了研發(fā)技術(shù)類的，最后的話全部的研究生（12W起步）都不要，但是有些研究生還挺優(yōu)秀的，發(fā)了三篇論文了。嗯，那然后最后都只簽了本科生，可能本科生（8W起步）比較便宜吧。感覺這家公司很缺人很坑

廣東順威精密塑料股份有限公司研發(fā)技術(shù)類面試題

他就問了我本科是哪個學(xué)校的。嗯，在問了我是有沒有帶過什么團(tuán)隊(duì)，就是啊，我有沒有參加過什么比賽之類的，他對這個帶過什么團(tuán)隊(duì)，參加過什么比賽，看的還是挺重要的，當(dāng)時面試我的是副總裁和一個男的技術(shù)（都是兩人主審），她是管那一些文職類的工作的，她并不懂，然后她就聽我講，然后她又問了我有沒有獲過什么學(xué)校的獎項(xiàng)，很可惜啊，我沒有帶過太多的項(xiàng)目，就只能去扯，很顯然她不滿意

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由于個人有很多比賽方面的證書，這一塊當(dāng)時問的比較多，像什么比賽的類別，影響力，以及比賽中遇到的困難以及如何克服的，然后針對比賽對面試崗位有什么幫助之類的

廣東順威精密塑料股份有限公司風(fēng)葉開發(fā)工程師面試題

由于個人有很多比賽方面的證書，這一塊當(dāng)時問的比較多，像什么比賽的類別，影響力，以及比賽中遇到的困難以及如何克服的，然后針對比賽對面試崗位有什么幫助之類的

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第一階段：準(zhǔn)備階段。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進(jìn)行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時就不需要詳細(xì)地對所問問題進(jìn)行一一解答，可利用這個機(jī)會熟悉面試環(huán)境和考官。

第二階段：引入階段。社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進(jìn)入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機(jī)會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對類似的問題進(jìn)行準(zhǔn)備，回答時要有針對性。

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“你為什么要申請市場部的職位？”
　　“你覺得自己適合做銷售嗎？”
　　“你的職業(yè)規(guī)劃是什么？”
　　“你們班同學(xué)都是怎么找工作的？”
　　……
　　以上這些都是很常見的面試問題， 但是應(yīng)屆畢業(yè)生在回答這些問題的時候， 往往是侃侃而談卻未能獲得面試官的認(rèn)同。究其原因， 有的是因?yàn)樯暾埲瞬幻靼酌嬖嚬龠@樣提問的目的， 也有的是因?yàn)榇髮W(xué)生并不真正了解自己所申請的職位到底需要什么樣的人。
　　在本節(jié)中， 我們分析一些常見的中文問題， 對筆者曾經(jīng)教授過的新東方學(xué)員們所做出的真實(shí)回答加以點(diǎn)評， 著重指出大家在面試時常犯的一些錯誤， 比如說：
　?。?） 不真誠
　?。?） 擠牙膏
　?。?） 負(fù)面信息太多
　?。?） ……
　　同時， 我們也設(shè)計了一些示范性的答案。筆者設(shè)計這些答案的目的， 絕非是鼓勵讀者去對號入座照搬答案， 而是希望大家通過對比， 掌握面試交流的一些基本原則， 比如：
　?。?） 真誠
　?。?） 健談
　　（3） 幽默
　　（4） 夸贊自己
　?。?） 個性化
　?。?） ……

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