對于無領導來說，最后的結果正確與否其實并不重要，面試官主要考察的是你的
發(fā)言是否有邏輯，以及是否能夠說服別人，成為團隊里的“影響者”。一般小組討
論中根據(jù)自己的情況選澤角色，包括 leader， timer， coordinator和 summarizer
這次我們組的題目是一道6選2的題，剛開始我并沒有搶到發(fā)言權，但是看到大
家的發(fā)言比較散，我就后置位跳了個 leader，把大家的發(fā)言總結了一波，該拉攏
的拉攏，然后提出了一個大家還比較認可的框架.中間指出了一次跑題，最后被
團隊推舉做了總結陳詞。總的來說我們這組討論氛圍比較和諧，最后10進4

京港地鐵管培生面試題

為團隊棪理框架，找到解題思路
產生創(chuàng)新的點子，并用邏輯說服隊友獲得肯定尋找同盟者
討論過程中后置位發(fā)言對前置位發(fā)言進行有效的總結和梳理，分析矛盾點
討論過程中發(fā)現(xiàn)跑題及時指出，回歸正題
有較強的的時間觀念，推動討論進度

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線上面試 兩個人面試，前期拉到一個群里，分組等待面試，后面開始后會告訴你，準備面試。期間提問，都是和自身有關系的問題。可能年紀大點兒了，主要問一些之前的工作經(jīng)驗和現(xiàn)在沒關系，包括之前的工資也比較高，為什么考慮這份工作。工資4000-5000吧，六險兩金。

京港地鐵站務員面試題

先進行做我介紹
家庭情況介紹，孩子多大等
之前工作經(jīng)驗以及為什么不繼續(xù)做這個行業(yè)的原因
介紹公司工作
問我還有什么需要提問題的

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通過網(wǎng)投簡歷獲得京港地鐵的面試機會，首先一面是群面，大約8-9個人，開始會介紹流程。十分鐘讀題理解，然后每人一分鐘提出個人見解，之后是二十五分鐘的討論統(tǒng)一意見選出代表，最后面試官根據(jù)表現(xiàn)提問打分。二面是二對一面試，一個人會問比較專業(yè)的問題。

京港地鐵制造工程師面試題

群面面試官會根據(jù)你的表現(xiàn)提問，比如為什么不贊成這個觀點，有什么理由依據(jù)。為什么在談論過程中一直沒有發(fā)言等等。二面，會根據(jù)你的專業(yè)問問題，都是一些簡單的專業(yè)知識。還會問，為什么想來這個公司，能否適應倒班。

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