面試一開始是主考官對迪卡儂進行介紹，如網上所說，的確是放PPT的形式進行演講和展示。之后面試者之間開始相互討論，然后相互以第一人稱介紹對方。此后，我們進行了射箭的游戲進行比拼，這個環節比較有意思，我在此期間學會了射箭。運動比賽結束之后，我們就開始對小組內人員進行投票，選出希望一起工作的人。在此之后淘汰了一些成員，開始了店長F2F的面試。

Decathlon運動部門經理面試題

簡單的介紹一下你自己；
你為什么希望來迪卡儂；
之前的工作經驗學到的最重要的東西是什么；
為什么要離開上一家公司（此處問得非常詳細）；
相關的學習背景和論文主要書寫了什么東西;
為什么要離開學習的專業，轉行做其他事情；
你認為在迪卡儂可以克服上次離職有關的障礙嗎？

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首先是通過簡歷篩選，第三方hr 會做一個簡短的電面，以英文交流為主，主要詢問你對申請公司的理解，對崗位的看法和職業選擇方向的規劃，最重要的還是運動興趣，這就涉及你是否認同企業的價值觀和文化。通過這個之后會有個“open day”的活動，以團隊的形式參加游戲、運動，主要是看個人與企業是否契合，之后會有個一對一的面試。

Decathlon供應鏈主管面試題

1. 最喜愛的運動，每周的運動時間
2.為什么選擇供應鏈而非門店經理
3. 指定一件衣服，給出你的定價及其原因，并且challenge問你如果達不到既定的銷售目標出現了什么問題，如何改進
4，你認為多久可以當上門店經理

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網上申請，電話通知面試

decathlonproduction manager面試題

過去從業經歷，在什么公司，什么職位，多長時間，為什么離職。

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