一、初步篩選
簡(jiǎn)歷篩選：求職者首先需要向牧原集團(tuán)投遞簡(jiǎn)歷，公司會(huì)對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，以確定哪些求職者符合崗位要求。
電話初篩：部分崗位在簡(jiǎn)歷篩選通過(guò)后，會(huì)進(jìn)行電話初篩，詢問(wèn)求職者的求職意向、專業(yè)內(nèi)容、研究生課題方向（如適用）以及對(duì)加班、工作地點(diǎn)等問(wèn)題的看法。
二、筆試（部分崗位）
內(nèi)容：筆試通常考察求職者對(duì)公司情況的了解、個(gè)人價(jià)值觀以及崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。例如，對(duì)于研發(fā)設(shè)計(jì)師崗位，可能會(huì)考察豬舍設(shè)計(jì)等方面的專業(yè)知識(shí)。
形式：筆試可能采用線上或線下的方式進(jìn)行，具體形式會(huì)根據(jù)公司的安排而定。
三、面試
一面：
形式：一面可能采用多對(duì)多或一對(duì)一的面試形式，具體取決于崗位和公司安排。
內(nèi)容：一面通常包括自我介紹、對(duì)公司的了解、對(duì)崗位的看法以及個(gè)人職業(yè)規(guī)劃等問(wèn)題。此外，還可能涉及一些工作意向和個(gè)人想法的問(wèn)題。
二面：
形式：二面可能采用小組面試或視頻面試的形式，同樣取決于崗位和公司安排。
內(nèi)容：二面會(huì)進(jìn)一步深入考察求職者的專業(yè)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力以及對(duì)公司文化的認(rèn)同度。例如，對(duì)于人力資源專員崗位，可能會(huì)詢問(wèn)對(duì)牧原企業(yè)文化的理解、如何做好人力資源工作等問(wèn)題。

牧原食品股份有限公司肉食管理儲(chǔ)備干部面試題

1.自我介紹，包括教育經(jīng)歷，項(xiàng)目經(jīng)歷，實(shí)習(xí)經(jīng)歷，獲獎(jiǎng)經(jīng)歷等
2.對(duì)于牧原的看法
3.為什么會(huì)選擇牧原
4.自己人生中最難忘的一件事
5.如果讓你入職后去養(yǎng)豬廠里面養(yǎng)豬你有什么看法
6.投了那些崗位，都有什么樣的進(jìn)展了
7.期望薪資是多少
8.你認(rèn)為的成功是什么樣子的的

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

投了簡(jiǎn)歷一段時(shí)間后收到視頻面試邀請(qǐng)，還有hr加了微信確認(rèn)時(shí)間和細(xì)節(jié)。
面試前會(huì)給你發(fā)一些關(guān)于公司的介紹，最好看一下，面試過(guò)程問(wèn)了有沒(méi)有看視頻和年報(bào)之類的。
面試時(shí)間比較長(zhǎng)，面試官喜歡追著你的回答繼續(xù)問(wèn)你問(wèn)題，有種壓力面的感覺(jué)了。基本個(gè)人經(jīng)歷，包括自己最有成就感的事、優(yōu)點(diǎn)和不足，職業(yè)規(guī)劃都問(wèn)了，還有加入能聘用會(huì)有什么打算，總之也算是面試常見(jiàn)問(wèn)題。但面試完成就感覺(jué)很累，因?yàn)閱?wèn)題真的太多了。

牧原食品股份有限公司財(cái)務(wù)儲(chǔ)備面試題

1、個(gè)人經(jīng)歷
2、最有成就感的事，為什么，等等
3、對(duì)自己最大影響的人，為什么，哪些影響
4、優(yōu)點(diǎn)和不足
5、對(duì)公司的認(rèn)識(shí)，是否看了介紹視頻
6、職業(yè)規(guī)劃，入職后的打算
7、家庭情況，婚戀情況和打算等等
8、工作地點(diǎn)、加班等情況的看法

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

儲(chǔ)備干部就是企業(yè)管理階層的儲(chǔ)備人才，通過(guò)系列的培訓(xùn)和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業(yè)為了在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求得發(fā)展，必須有中堅(jiān)管理階層和優(yōu)秀的人才，除了外聘，企業(yè)越來(lái)越重視培養(yǎng)自己的管理人才，打造能夠帶領(lǐng)企業(yè)乘風(fēng)破浪的尖兵

牧原食品股份有限公司生產(chǎn)儲(chǔ)備干部面試題

儲(chǔ)備干部就是企業(yè)管理階層的儲(chǔ)備人才，通過(guò)系列的培訓(xùn)和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業(yè)為了在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求得發(fā)展，必須有中堅(jiān)管理階層和優(yōu)秀的人才，除了外聘，企業(yè)越來(lái)越重視培養(yǎng)自己的管理人才，打造能夠帶領(lǐng)企業(yè)乘風(fēng)破浪的尖兵

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>