投遞簡歷后一周安排的面試，了解日常招聘人數及崗位、招聘渠道、崗位招錄要求、面試方法、崗位配置標準、新項目團隊組建和融合、培訓內容及頻率、績效考核怎么做的、激勵怎么做的以高難度任務運營排出節點后怎么設置激勵方案、勞動法律法規、解聘流程

濰坊恒信建設集團有限公司人力資源面試題

投遞簡歷后一周安排的面試，了解日常招聘人數及崗位、招聘渠道、崗位招錄要求、面試方法、崗位配置標準、新項目團隊組建和融合、培訓內容及頻率、績效考核怎么做的、激勵怎么做的以高難度任務運營排出節點后怎么設置激勵方案、勞動法律法規、解聘流程

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先是HR初面，比較好通過，就是問了一些關于職業規劃、優缺點之類的常規問題，還問了一個自由發揮的問題

濰坊恒信建設集團有限公司一般會計人員面試題

1、學過的專業課科目
2、你的職業規劃是什么
3、期望薪資是多少
4、有沒有過實習經歷
5、什么時候可以到崗

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剛開始是公司人力面試，首先是自我介紹，然后是問一些如何看待個人職業發展的問題；通過后是土建成本主管面試，問的都是一些專業性問題；如設計階段、施工階段如何進行成本管控；混凝土、模板等含量問題及主要裝修裝修工程的單價問題。

濰坊恒信建設集團有限公司土建成本工程師面試題

人力方面：
1：進行一下簡單的自我介紹；
2、如果看待自己的職業發展；
3、你有什么優點；
土建成本主管：
設計階段、施工階段如何進行成本管控；
混凝土含量及模板含量；
外墻真石漆的單價及屋面卷材防水單價；
成本經理：
如何與工程部門進行良好溝通保證成本目標的推進。

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