第一輪是無領導小組討論，給了一個荒島求生的案例，選擇讓誰先逃走，第二輪是結構化面試，兩個面試官對五個人依次進行提問。

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財務操作系統有哪些，為什么沒考過會計證，你認為你的優勢是什么樣的，你認為你喜歡什么樣的工作平臺，你喜歡什么樣的工作環境。

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無領導面試，多說話很重要，但要言簡意賅，切記啰嗦、搶話以及打斷別人說話等。其次是著裝很重要，宣傳崗嘛，必須大方得體。

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一面面試官沒提問題，就是根據無領導小組討論中的表現來打分，如果有人推選你總結一定不能推脫

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首先企業宣講后按十個人一組分了四組，每一組在不同的教室進行無領導小組討論，考官先拿出一個題目，關于酒店事務重要性的排序，然后有三分鐘思考時間，每個人有一分鐘發言時間，都發言完之后，小組討論五分鐘，得出一致結果，派一個代表發言總結時間三分鐘。

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無領導小組討論考官只有時間提示，真的只有時間提醒了，怎么非得四十個字呢，一達到時間會打斷講話，所以要注意控制發言的時間，把控節奏，免得沒說完重點就到點了

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