先到達(dá)后填寫相關(guān)表格，并且把表格和自己帶的簡歷都交給HR后，hr會(huì)帶著你去找部門主管，一般來說是有兩名主管負(fù)責(zé)的，但當(dāng)時(shí)可能其中一位有事情，就只有一位來面試，雖然只有一位，但氛圍沒有很好吧，感覺會(huì)偏向于招男性。

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圍繞自身的問題比較多，之前的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人優(yōu)勢，專業(yè)問題相對(duì)比較少，更多的是簡歷內(nèi)容的深挖，同時(shí)也會(huì)問你到達(dá)該單位的通勤時(shí)間，并告知是否了解單位的上班時(shí)間，以及說加班是常態(tài)，能否做好準(zhǔn)備

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先去填表，然后等人事主管和財(cái)務(wù)主管一起面試，崗位駐外財(cái)務(wù)主管，需要考試，最后財(cái)務(wù)總監(jiān)面試，過程就這樣，地方有點(diǎn)偏

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問了些財(cái)務(wù)的專業(yè)知識(shí)，需要長期駐外，沒希望回總部，每月回南京匯報(bào)工作，待遇7000，人事主管是個(gè)女的，很能裝逼，只是問了有沒有其他在總部的崗位，崗位低點(diǎn)也行，她說其他崗位要求很高，我不能勝任，旁邊的財(cái)務(wù)主管都沒說不行，真是惡心人，這種看不起人的人事是上位來的吧，建議這種女的別來害公司的發(fā)展了

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人事部門進(jìn)行性格測試。直屬上司和部門領(lǐng)導(dǎo)面試，詢問對(duì)崗位的理解，如何做好未來工作。希望對(duì)公司有什么了解。詢問是否可以接受國外長期出差和常駐。
直屬上司主面，部門領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)。

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直屬上司和部門領(lǐng)導(dǎo)面試，詢問對(duì)崗位的理解，如何做好未來工作。希望對(duì)公司有什么了解。詢問是否可以接受國外長期出差和常駐。以前有無相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

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