網投之后發了短信問是否去面試。去了之后是無領導小組討論，分析了一則材料。|先進行無領導群面，大概12個人。自我介紹+個人陳述+小組討論+選組長回答+補充。初面接結束

華僑城人力資源面試題

自我價紹
|分析一則材料，關于新媒體與傳統節日文化宣傳，提出至少5條建議。群面的最后，有人被問道：你覺得誰表現好？如果你是領導，你愿意與誰一起工作？
二次面試問到：你為什么想報這個崗位，與你之前的專業不太對口，那么你要放棄之前的專業嗎，不會覺得可惜嗎？

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初面是在廣州一個大酒店進行無領導小組討論；復面是線上的人力資源經理業務面試，整個流程都非常緊湊

華僑城人力資源管理面試題

初面：無領導小組討論
問題是：鄉村旅游興起的原因？意義？發展鄉村旅游的措施？并對措施進行排序。
我們當時主要從大的政策、社會背景，行業發展現狀，人的旅游消費變化等方面討論的，一半人進入復試；
復面：人力經理面試，專業性問題很少，一開始自我介紹，后面問為什么選擇華僑城，職業規劃是什么，還有就是圍繞簡歷上內容提問，最后問工作環境不好接受嗎，工作壓力大，加班接受嗎等等，就結束了，我感覺我回答的都不錯，但沒過

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網投之后發了短信問是否去面試。去了之后是無領導小組討論，分析了一則材料，是關于新媒體與傳統節日文化的關系。10人一組。
之后接到第二次面試的通知，是崗位所在部門的遠程面試，問一些常規問題。

華僑城人力資源面試題

分析一則材料，關于新媒體與傳統節日文化宣傳，提出至少5條建議。群面的最后，有人被問道：你覺得誰表現好？如果你是領導，你愿意與誰一起工作？
二次面試問到：你為什么想報這個崗位，與你之前的專業不太對口，那么你要放棄之前的專業嗎，不會覺得可惜嗎？

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