進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特征、能力素質等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。

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1、請介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什么樣的素質可以滿足對方的要求。

2、你有什么優(yōu)缺點
充分介紹你的優(yōu)點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該回避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和后來改正的情況。

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一、電話面試，由上司直接電話面談，主要是些基本情況的了解。
二、人企面試，公司介紹，工資洽談（直接以往屆同等級為標準，他們提前算好了，直接報數給你，你也就認了吧，除非你有還價的能力），福利待遇等的介紹，還有自己的規(guī)劃（你能干多久，考慮人員穩(wěn)定性）。
三、上司面試，屬于專業(yè)面試，就上司一人單獨面談，學過的課程，在公司的職業(yè)規(guī)劃，自己以往的工作經歷。
自我感覺面試沒有什么差錯，后來回去等消息，說等大領導簽字同意，等了三天，得到不同意。

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就上司一人單獨面談，學過的課程，在公司的職業(yè)規(guī)劃，自己以往的工作經歷，在公司的職業(yè)規(guī)劃。對NVH的了解，以及工作內容簡單介紹。家庭情況，和工作地點和家的沖突等的。

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都是群面，先讓每個人用英文描述大學最有趣的一件事，然后用自己專業(yè)語言討論一個項目問題。

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家里情況，以及學習情況，提出的項目問題是農夫山泉銷量降低怎么解決，結果他不關注，只看過程

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