到了先填個信息表，然后6人一組群面（不管投什么類別的崗位都混在一起，按到達順序編號）
閱讀材料10分鐘
第一輪每兩個人回答同一個問題（每人發言2分鐘）
第二輪點評別人的回答（每人發言1分鐘）

一段關于今年就業形勢的材料
①你認為應該怎么減緩今年就業問題
②你是客棧老板要怎么壓縮成本（材料沒有關于客棧老板的）
③ 如果你是hr 怎么吸引人才
聲音有點緊張，重在參與，積累一點面試經驗～
結束的同組還組了個群hh

廣鋁集團戰略發展類面試題

自我介紹
問成績
為什么實習都是兩三個月那么短
實習都是科技方面，廣鋁是實業行業，為什么想來廣鋁？
你的簡歷上都是和數據分析數據處理相關的，為什么想來？
問校園經歷
校園經歷里有沒有比較特別想要分享的，例如說讓你學到什么或者得到什么教訓
能為廣鋁帶來什么？
你的優點和缺點？
如果辦公室的人都很冷漠，對你愛答不理，各干各的事，你會怎么融入進去？
說一個你失敗的事情？
生活中是個自信的人嗎？（不太算是）
目標薪酬是多少
家庭情況 家庭住址 父母工作
家里人有對你找工作有什么要求嗎？
你想要的工作是什么樣的？
對鋁行業有什么了解嗎？（嗯.....）沒有了解也沒關系（然后說有認真看招聘推送上的信息）
有什么問題？（問了廣鋁有鋁行業 房地產行業 金融行業 這個戰略崗位是對應哪個行業？）回答說都會涉及，到時候輪崗部門內定
問想做哪個行業（房地產 金融）
對鋁行業不感興趣是嗎（也不是不可以，就是目前階段對鋁行業的不太了解）

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一面是電話面試，1位hr，一位經理面試，hr會問你家庭構成還有一些簡歷相關的學校經歷，經理會問的更加專業一點，包括現實中應該如何處理工作

廣鋁集團監審員面試題

1.家庭構成
2，情景模擬，如果剩下半個小時，你寫的文件有問題，你應該如何處理
3，對于你不自信的缺點，你覺得會對你的工作有什么影響

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首先是輪流自我介紹，然后是無領導小組面試環節，五個同學針對一個開放性題目各自發表看法，然后進行討論分析，統一一個結果，然后派一名同學匯報。

廣鋁集團財務管培生面試題

為什么想加入公司，對公司有什么想問的。剛剛的討論中你覺得自己承擔了什么角色，為什么改變你的觀點，你覺得誰表現的最好

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