進公司先填一張表格，里面內容很多，記得有一項是你是如何知道仁恒的，面試是兩個部門領導和一位HR。整個面試過程中比較關注個人生育情況，提問了很多專業的問題，比如人工費單價和一些經驗數據。

仁恒置地土建成本工程師面試題

1、是否有洋房和別墅的項目經驗，洋房，別墅和高層成本的主要差異點；
2、總包合同哪些內容可以調差，哪些不調差，如何調整；
3、做過哪些成本優化，舉例說明；
4、處理過哪些典型的合同爭議，索賠，舉例說明。

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先是網申，然后是校園宣講會，最后拿到初面資格，初面2對1，面試官人很好，整體氣氛比較輕松，HR比較專業，問的問題是針對簡歷的；三天后收到復面通知，是部門高管，也是2對1，氛圍有點壓抑，是在一個酒店的會議室里面的，大概有三四桌在一起面試，整個會議室很嘈雜，要仔細的聽面試官的問題，建議椅子不舒服的話往前移一移，自己當時不好意思刻意挪椅子，導致思想分散，加之前面的問題聽也聽不清，講也講不清，聲音忽高忽低，緊張了，最終發揮的非常不好。

仁恒置地財務管培生面試題

初面：自我介紹，問了之前實習的具體經歷，具體的社團經歷，問題都比較具體，一定要對自己的簡歷非常了解。
復面：開放性問題比較多，比如針對組員吵架怎么辦，為什么要來杭州，為什么選擇仁恒置地。復面給我的感受是比較流程化，有點像走過場，問題比較不痛不癢，比較大眾化，所以我感覺回答的答案一般看重，主要還是看你這個人是否具有領導力。

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一面：因為疫情原因，簡歷篩選過后采取了每個人上傳一分鐘的視頻，題材不限；
一面通過后，要求到上海公司總部進行后面的面試；
二面：群面，每個組8人，來自不同的崗位，2個小時頭腦風暴，進行一個項目的全周期開發的策劃，每組10min演講。
三面：當天下午所有人參加結構化的1對1面試
四面：三面后，現場悄悄邀請一些同學參加最后的人力總面，我可能聊的太high了面了25min。

仁恒置地青蔓暑期實習生（工程崗）面試題

為什么選擇工程崗
為什么不在設計院或者其他施工單位工作
最困難的事
總裁面對你每一句話非常細致的問

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