先是網申，然后是校園宣講會，最后拿到初面資格，初面2對1，面試官人很好，整體氣氛比較輕松，HR比較專業，問的問題是針對簡歷的；三天后收到復面通知，是部門高管，也是2對1，氛圍有點壓抑，是在一個酒店的會議室里面的，大概有三四桌在一起面試，整個會議室很嘈雜，要仔細的聽面試官的問題，建議椅子不舒服的話往前移一移，自己當時不好意思刻意挪椅子，導致思想分散，加之前面的問題聽也聽不清，講也講不清，聲音忽高忽低，緊張了，最終發揮的非常不好。

初面：自我介紹，問了之前實習的具體經歷，具體的社團經歷，問題都比較具體，一定要對自己的簡歷非常了解。
復面：開放性問題比較多，比如針對組員吵架怎么辦，為什么要來杭州，為什么選擇仁恒置地。復面給我的感受是比較流程化，有點像走過場，問題比較不痛不癢，比較大眾化，所以我感覺回答的答案一般看重，主要還是看你這個人是否具有領導力。

面試形式分為無領導小組討論和場景模擬兩部分。首先面試官宣讀面試規則，一組10個人，分A、B兩組，兩組一起進去面試。第一部分無領導小組總時長30分鐘，5分鐘讀題，20分鐘小組討論，最后5分鐘小組推選一人進行總結陳述。第二部分各小組將之前討論的結果進行場景模擬，并由對方小組成員進行提問。全程共有5位面試官在旁邊觀察各位面試者的表現，沒有進行任何的提問。

面試形式分為無領導小組討論和場景模擬兩部分。首先面試官宣讀面試規則，一組10個人，分A、B兩組，兩組一起進去面試。第一部分無領導小組總時長30分鐘，5分鐘讀題，20分鐘小組討論，最后5分鐘小組推選一人進行總結陳述。第二部分各小組將之前討論的結果進行場景模擬，并由對方小組成員進行提問。全程共有5位面試官在旁邊觀察各位面試者的表現，沒有進行任何的提問。

仁恒置地進行的線上視頻面試，一個HR和一個成本總一起面試，就是按照簡歷上是問題進行提問。

1.自我介紹
2.組織的活動，再次組織應該注意什么。
3.個人優點，舉例
4.為什么選擇這個崗位怎么理解這個崗位的

昨天去的終面，感覺到了下午，面試官并不是特別有耐心聽大家說了，所以感覺大家面試的得挺快的，也讓人很慌張，不知道后續還有沒有希望能過。

仁恒終面問題有首先簡要自我介紹，問甲方和乙方的區別，問設計院實習經歷，做了什么戶型，本科生為什么不去深造

初面是2V1的結構面試，面試官人都特別親切，對你簡歷中的實踐經歷和個人情況提出相應問題，沒有其他的問題

你的實習是做什么的
有什么在實習生活中遇到的困難
就是對你實習的內容進行詳細提問

通過校招的簡歷篩選后，就有電話和短信通知面試時間。一面是結構化面試，2對 1，感覺面試官很專業，面試體驗也很不錯。

主要是深挖簡歷。包括自我介紹，你之前的工作內容，你的校園經歷，你工作中遇到的困難，學習中最成功的一件事。