HR 通過招聘網站發郵件聯系我，因為當時在國外沒辦法進行 面試 所以安排了一場 視頻會議，面試內容比較簡單就是問一下對于 公司業務是否了解，自己所學的專業 達成的成就之類的

人人產品經理面試題

自己能為公司帶來什么，自己擅長什么，是否接受加班，能工作幾天，能否適應高強度下的工作環境，自己對于這個行業的了解

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宣講會筆試，第二天收到面試通知就去面試了，是在學校附近的一家咖啡館里。面試官比較注重基礎，說我基礎太差了沒要我，一面面完直接就給拒絕了。有同學拿到測試offer了，才9k。總之對這家公司沒有好感。

人人測試開發工程師面試題

in和exit區別；MongoDB和MySQL區別；Python中list、tuple、set區別；python垃圾回收機制；兩個現場coding；面試官還說測試不重要巴拉巴拉的，一個關于測試的問題都沒問……

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總共進行了三面，一是技術，問的很多基礎的測試方法，第二個是測試總監問的，問的也是技術，但是問的更加深入了。最后一個是HR，如果能到了HR，基本上就算過了

人人自動化測試面試題

你簡歷上的項目具體是怎么測試的，測試用例如何寫的？
你知道測試有哪些方法？功能測試，性能測試，接口測試的工具，和你用過什么？
一些基本的linux測試命令
主要測試方法和框架

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