首先，順利通過簡歷篩選環節。
其次，初面：采用群面形式，即無領導小組討論。流程：1分鐘自我介紹→閱讀題目并討論→推舉某人總結發言→面試官問個別人問題→等結果。
再者，復試：3分鐘演講，題目已提前給出，針對當前的熱點進行演講或對他人演講內容作出點評。直接出結果，未通過者可自行回去。通過演講環節的再進入半結構化面試，簡歷相關問題及與所投職位有關問題。
最后，因止于半結構化面試，后續事情不清楚。

碧桂園物業公司項目管理員面試題

1、1分鐘自我介紹：這是企業的必備環節，可事先準備。
2、群面時：（1）問leader,對組內每個成員進行點評；（2）鑒于討論時出現了不同答案，中間會有討論環節，問了一個同學剛剛與他人產生分歧是，你是怎么想的。
3、因本人投遞的是項目管理的崗位，問了該崗位的職責及設定情境下應該怎么辦還有一些關于個人簡歷中的實習內容的問題。

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首先是簡歷篩選，其次進入一面是無領導小組討論，成功進入二面，二面是時事熱點點評，簡單的說就是從給定的幾個時事熱點中選擇一個進行即興演講。當然所有的熱點問題你都要準備，不一定抽到哪個。接下來HR叫我們通過二面的人一起聊天，談談對公司的認識，對物業的了解。一定要記得表現自己，因為這個環節還要刷人。到了最后是所謂的終面，就是3個面試官一一提問，跟你聊你的家庭聊你的經歷聊你的感情史然而他們最終想知道的是你的抗壓能力。這一環節結束基本上就完了。我當時被調到了法務崗去總部，所以要通過總部的電話面試，額。怎么說個人專業能力的不足加上面試官的各種刁難一曲涼涼送給自己。

碧桂園物業公司項目管理面試題

大學期間談過幾次戀愛emmm…
平時壓力很大的時候如何解決
作為獨生女，父母會同意你遠離家鄉嘛
談談你大學期間遇到的最困難的事情，你是如何應對的

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在學校宣講會上投了簡歷，過了2個星期收到了出面的通知。是在本校進行面試，這一點很好。
群面-無領導小組面試
題目有三個，對目前物業管理的現狀以及未來發展趨勢做個設想。第二題是討論下未來物業管理有哪些創新發展的盈利點
我們小組整個討論環節比較混亂，雖然大家都積極參與了討論的整個過程，但是過于空想，不切實際，后來有被面試官說了。本人因為之前參加比賽對物業管理有一些了解，提得觀點比較好吧，有被通知進入第二輪面試。第二輪是5分鐘演講

碧桂園物業公司社區管理崗面試題

面試官在8個人中選擇了4個人進行提問。一個總結的，問對她自己表現的評價，另一個是對我們討論整個過程的點評，本人是被問到我提出的觀點沒有被采納，會不會很失望。我因為說了太多觀點，都不知道自己哪個觀點沒有被采納，感覺自己回答的太笨了。

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