一對(duì)一面,大概20分鐘,可是我只面了10分鐘,問了遇到的最大的困難,對(duì)海能達(dá)的了解,還有實(shí)習(xí)公司,對(duì)職位的了解,大部分是簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容
面試官問的面試題:海能達(dá)市場(chǎng)部市場(chǎng)專員面試題
一對(duì)一面,大概20分鐘,可是我只面了10分鐘,問了遇到的最大的困難,對(duì)海能達(dá)的了解,還有實(shí)習(xí)公司,對(duì)職位的了解,大部分是簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容
一面是群面,一組十個(gè)人,25min自由討論,3min總結(jié),時(shí)間很緊,我們的題目是關(guān)于做一個(gè)手機(jī)公司的CEO,下面哪三個(gè)是可作為革命性改變的因素。整個(gè)下來小組討論氛圍都挺好的,大家都懂的妥協(xié),最終達(dá)成一致的結(jié)果。
面試官問的面試題:海能達(dá)市場(chǎng)專員面試題
面試官就一開始介紹完流程之后就在旁邊靜靜的看著我們,而且整個(gè)過程中不能向面試官提出問題。
群面的分組是按簽到的順序來的,直接發(fā)題目,關(guān)于新一代蘋果的產(chǎn)品策略排序,感覺我們這一個(gè)小組都沒有規(guī)劃好,大家回答的時(shí)候也是搶著說,最后也沒有總結(jié)發(fā)言面試官就讓我們出去了,不曉得是什么鬼
面試官問的面試題:海能達(dá)市場(chǎng)策劃專員面試題
沒有問題
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