技術面->經理面->HR面

一面主要是基礎技術，java相關的內容，以及項目相關的技術點；二面是綜合面試，主要是看項目相關的經驗，以及帶團隊的經驗；三面是HR面，談一些待遇之類的。

深圳市優必選科技有限公司ANDROID開發工程師面試題

- 技術面（Java和Android基礎知識）
1. Java的集合有哪些？Map和List有什么區別？怎么選擇使用Map還是List？HashMap的原理？繼承HashMap需要重寫哪些方法，需要注意什么？SparseArray了解多少？
2. Java中的異常有幾類，分別有什么區別？簡單列舉幾個RuntimeException？自定義不同類別的Exception需要繼承什么？
2. Java中Object的方法有哪些？
3. Android中自定義View怎么實現？你在項目中用過什么自定義的View？View的寬高如何確定，和父控件有沖突時如何確定寬高？
4. 用過什么開源框架？能說一下okhttp的源碼關鍵點嗎？
- 項目相關問題
1. 項目中遇到過什么樣的死鎖問題？如何解決的？
2. 為什么要用kotlin？他有哪些優點讓你使用它？為什么不基于Java進行優化？
2. 對齊心跳如何實現？如何保證應用延遲到對齊心跳
3. 用過哪些客戶端架構，各有什么優缺點？怎么選中客戶端框架？
- 其他問題
1. 你為什么從OPPO離職？離職后的這幾個月在做什么？
2. 你覺得你相比別人的最大優勢是什么？
2. 在之前公司有沒有做過分享？分享過哪些內容？
3. 在之前有沒有帶過新人？給個新人你會怎么帶？
4. 你有沒有從頭到尾完整主導過的項目？項目中遇到哪些問題？需要注意什么？

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1、首輪HR面試，一般就是做些簡單的個人介紹并了解你的薪酬要求；
2、然后是經理進行面試，會問些比較專業的問題，比如價格管控、供應商管理等問題；
3、第三輪是部門總監進行面試，會問些以前的工作經歷以及項目經驗；
4、第四輪是供應鏈VP進行面試，更多的是關注你個人的性格及喜好，會問些你興趣愛好的一些問題；
基本面試完之后等1個禮拜左右就拿到了Offer，主要你個人經驗及為人處世能力OK就沒多大問題。

深圳市優必選科技有限公司高級采購工程師面試題

1、你期望的工資報酬是多少？
2、你在工作過程中怎么樣對手上的供應商進行管理？
3、你對你負責的物料市場了解程度及價格管控手段；
4、如果供應商無法滿足公司要求時，你會怎樣應付？
5、平常喜歡看些什么類型的書本；
6、你對未來的職業規劃怎么樣？

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1、求職網站上投簡歷，大概一周之內接到hr的電話溝通（算是一個小面試吧）了解了一下基本情況，大概是之前的工作主要是負責什么，團隊多少個人，自己向誰負責，以及離職的原因。
2、hr覺得ok之后約了面試的時間，接下來是電商經理來面試，對于自己的之前的工作經歷進行了比較詳細的了解，問了自己對一些運營問題的看法、為什么離職等等
3、接下來又來了一個領導面試，大致了解基本情況，沒有太了解運營的基本知識。之后是hr最終面試，聊了一下具體的薪資，最快什么時間可以到崗等等。
4、面試結束后的3天內接到hr的電話說面試通過。

深圳市優必選科技有限公司電商運營專員面試題

1、為什么離職？
2、之前一家公司主要負責什么？像誰匯報？
3、你對電商是怎么看的？
4、你將來的職業規劃是怎樣的？
5、你覺得電商人最重要的特點是什么？

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