我在官網上進行申請，一周后收到郵件，讓4天后去公司面試。第一輪是面試，我們一共9個人去一個會議室，圍著一張桌子坐下，然后每人用A4紙寫自己的名字，然后發題目，給10分鐘自己看，然后25分鐘的討論時間，討論完讓用3分鐘進行英語匯報。

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sunny的一天。讓你處理sunny一天當晶圓主管的問題，早上9.30后開完會，要處理300塊晶圓，晶圓超時不處理會遭到投訴。問題是：讓你規劃sunny的一天的時間。

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德州儀器來我們學校開宣講會，聽HR說面試的時候會堅持使用英文自我介紹，我本著試一試的的想法，投遞了簡歷，大約過了半個月，HR打來電話通知線上面試。

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我問了面試需要準備些什么東西，需不需要一些材料和英文的自我介紹，HR說就是一般的面試，最好是準備一個簡短的英文自我介紹。

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是HR和用人部門的經理一起電話面試的。先問了工作經歷，照著簡歷簡單說一下就行。然后就問了離職的原因，同時要你舉例說明。這個問題我沒回答好，掉進他們設的坑里了。千萬不能說以前公司的不足(我就舉了一些例子)，否則對方會認為你是只會抱怨的人，沒有解決問題的愿望和主動性。這種相當于壓力面試。后來獵頭跟我分析了下應對這種面試的經驗，我才明白。

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先問了工作經歷，照著簡歷簡單說一下就行。然后就問了離職的原因，要舉例說明。我沒有回答好第二個問題。千萬不能舉例說以前公司的缺點。應對這種壓力面試需要技巧，否則很容易掉坑里。

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