因為是推薦的，或是正常流程，過去先填寫了一個基本信息表，我也沒有什么其他經(jīng)歷，就照著實際的填寫了，然后拿著表等面試，面試里面有六七個人，并不是所有人都是hr，hr只有兩三個，其他的是單位的領(lǐng)導，或者主管單位的領(lǐng)導，基本是一個人問一個問題，然后坐在中間的領(lǐng)導問的最多

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除了中間領(lǐng)導之外的面試官主要是對個人信息表上的一些內(nèi)容進行核對，比如你怎么沒有項目經(jīng)歷，有沒有面試過其他的崗位，對工作內(nèi)容的理解。壓軸就是中間領(lǐng)導，問了下技術(shù)相關(guān)的問題，比如傳輸相關(guān)的一些流程，以及是否愿意留在北京

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會分一到兩輪的面試，第一輪主要是問你自己的情況，第二輪是問工作類的問題，都比較簡單，專業(yè)性的東西較少

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問你的學習成績，家庭情況，個人愛好等，或者是你對這個工作的看法規(guī)劃，期望等等，就如實回答就好，老師也會問一些你關(guān)注的東西或者你對什么東西投入的精力多。

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面試一共有兩輪，第一輪比較簡單就是做個自我介紹然后隨便問幾個學業(yè)的問題，過沒過四六級 ，為什么不考研。第二輪面試稍微專業(yè)一點，一個面試官帶一個實習生應(yīng)該是，實習生會對面試過程記錄，面試官主要對性格和崗位比配程度進行提問，基本不涉及專業(yè)問題。

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第一輪：過六級了嗎
為什么不考研
未來的職業(yè)規(guī)劃
第二輪：針對簡歷實習經(jīng)歷進行提問
之前實習干了什么
六個模塊想從事哪個模塊的工作
之后就是關(guān)于崗位匹配和性格

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