面試前還有一個筆試環節，20分鐘作答，三道簡答題。
面試分為三部分，第一部分為1min的自我介紹，第二部分為兩名部門主管各提一個問題，面試的人分為兩大組，第一組每人90s回答面試官的問題，另一組可以選擇進行補充，時間為1min。第三部分為面試人分成三個小組，30s看材料，10min討論，3min一個人總結，小組的其他人可以進行補充。

安利供應鏈管理培訓生-質量管理方向面試題

筆試題目：1你為什么選擇質量管理部門？2談談你對質量體系的理解？3簡單介紹一個你熟悉的檢測儀器，以及談談如何提高檢測的準確性？
面試第一部分自我介紹要求：用三個詞來形容自己，并說說為什么？
第二部分主管題目：第一個問題是談談市面上的食品哪些因素吸引你，為什么，可挑一款你喜歡的食品來說？第二個問題是質量管理部分分為檢測、供應商管理、質量體系三個方向，你覺得你適合哪個方向，以及如果你有機會得到這個崗位，你能帶來什么？
第三部分材料：你作為質量管理部分的員工，現在有一個產品，預定下個月上市，但現在外觀存在瑕疵，但功效經證明相當不錯，由你來決定是否如期上市。若不如期上市，則將對公司業績造成影響。若如期上市，可能會遭到消費者投訴。請做出選擇，并說明理由。

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1、10人一組，先進行自我介紹。
2、無領導小組討論。
3、HR總結。

安利（中國）日用品有限公司運營管理培訓生面試題

自我介紹、無領導小組討論。

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安利有專門的大巴將參加面試的同學接到安利在廣州的工廠，工廠很漂亮，是典型的花園式的工廠。我們同一組群面的同學都是應聘供應管理崗位，貌似管理培訓生的每個崗位都只招一個人，所以大家彼此都是競爭對手。來面試的同學有中大的、華工的華農的還有廣工的，本科生和研究生都有。群面時面試官先將規則和時間分配講解了一下。先給每位同學5分鐘的材料閱讀時間，然后每個人有2分鐘的時間做英語的自我介紹和對話題的個人看法，時間卡得很嚴。然后是小組討論時間，討論結束后派出一名代表講出小組的討論結果。我們那個小組討論過程中還算和諧，沒有特別二的隊友出現，但是大家太過于表現自己因此討論的效率比較低，很多人僅僅是為了發言而發言，為了發言而反駁，結果饒了一大圈最后還是回到了最初的討論結果。自己在面試中的表現不算搶眼，感覺說了該說的話，沒有怎么講廢話，自己很快就提出討論的框架和基礎觀點，但是其它同學似乎沒有經過思考便開始反駁，我個人很討厭這種僅僅是為了突出自己而隨意反駁別人觀點的做法，討論了一段時間后，大家得到的框架和基礎觀點跟我提出的完全一致，但是這個功勞鐵定記不到我的頭上了。所以說在討論的時候不一定要搶著發言，做一個睿智的補充者或許會有更高分，在討論的開始階段不要這么快就把自己的觀點完全拋出，這樣即使你的觀點完全正確也會遭到大家的不斷的反對，畢竟人人都是自私的。這次群面自己更加深刻的感覺到，群面就像在演戲，每個人都想當主角，混亂是肯定的，勾心斗角是必須的，但是個人實力的話，善于以上行為的人就可以體現出來了。

安利中國管理培訓生面試題

自我介紹以及對小組表現的評價。?

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