首先hr會聯(lián)系你，電話溝通一輪，對你過往的工作經(jīng)歷進行詳細了解，然后讓你等回復，大概就是要清楚了解自己簡歷的信息，及時把細節(jié)告訴面試官

廣州尚品宅配家居股份有限公司活動督導面試題

1.為什么你這個專業(yè)要做這個？
2.你未來的職業(yè)規(guī)劃是什么？
3.你活動策劃的能力怎么樣？
4.你主持經(jīng)驗有嗎？

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問我一些關于設計的問題，整個過程還行，hr很隨和也很客氣，但是最后并沒有錄用我，我感覺還是經(jīng)驗不足

廣州尚品宅配家居股份有限公司大型活動策劃面試題

就問你學校專業(yè)，手繪能力，看你普通話流暢程度之類的，
公司缺人一般都會通過、普遍看你是年輕人都會收只要不是太蠢的話，
感覺中專的比較多吧，如果本科畢業(yè)并且是設計方面很有研究的話不建議進去，
限制有點大，只學會用公司的一個軟件就可以了

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回顧求職過程，最早的一個offer還是從本科畢業(yè)說起，當時考完研，就去投了幾份簡歷，參加了華碩的筆試和面試，面試中來自臺灣的主管翻著我準備的一堆材料，問三好學生是什么意思，我ft，于是解釋了一番，他又拿出成績單，問了我?guī)组T課程的內容，之后說，原來你只有一門課對我有用啊。這件事使我明白，簡歷要寫的有針對性。簡歷是第一關，很多時候hr就通過這

廣州尚品宅配家居股份有限公司活動執(zhí)行專員面試題

回顧求職過程，最早的一個offer還是從本科畢業(yè)說起，當時考完研，就去投了幾份簡歷，參加了華碩的筆試和面試，面試中來自臺灣的主管翻著我準備的一堆材料，問三好學生是什么意思，我ft，于是解釋了一番，他又拿出成績單，問了我?guī)组T課程的內容，之后說，原來你只有一門課對我有用啊。這件事使我明白，簡歷要寫的有針對性。簡歷是第一關，很多時候hr就通過這

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