社會(huì)招聘，在boss看到的
三輪面試，第一輪業(yè)務(wù)面，主要按照簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的項(xiàng)目經(jīng)歷來(lái)提問(wèn)。問(wèn)的不算詳細(xì)。
第二輪是部門(mén)經(jīng)理，明顯不是很懂技術(shù)，但是會(huì)綜合考察候選人的能力。主要問(wèn)你的職業(yè)規(guī)劃，看你的經(jīng)歷和現(xiàn)在的崗位匹配度如何，你的職業(yè)期望是什么。
第三輪就是HR面試，教培集團(tuán)的HR很水，就常見(jiàn)的問(wèn)題。為什么來(lái)我們公司，你的優(yōu)勢(shì)是什么。能力堪憂，雖然是HRBP都是程序化的問(wèn)題，沒(méi)營(yíng)養(yǎng)。還要裝作很高冷的樣子。

北京世紀(jì)好未來(lái)教育科技有限公司射頻工程師面試題

第一輪業(yè)務(wù)面
1.自我介紹
2.根據(jù)過(guò)去的項(xiàng)目挑一個(gè)你覺(jué)得很能體現(xiàn)你能力的地方，講講。
3.閑聊天。
第二輪領(lǐng)導(dǎo)面試
1.自我介紹
2.你的職業(yè)規(guī)劃，看看你的經(jīng)歷是否和你說(shuō)的規(guī)劃一致
3.你對(duì)公司業(yè)務(wù)的理解，然后讓你反問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題。
第三輪HR面試
1.自我介紹
2.為什么來(lái)我們公司
3.忘了，反正都是程序化的問(wèn)題，不用準(zhǔn)備。隨口就來(lái)

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去了就是給一份題，開(kāi)始做，大概給了十分鐘，然后題沒(méi)做完，沒(méi)看完就被拉去面試，所處位置還是有影響的，可能是上午最后一個(gè)的原因，整個(gè)過(guò)程時(shí)間很緊張，感覺(jué)急急匆匆的，面試官是個(gè)女的，說(shuō)真心的不認(rèn)識(shí)她是誰(shuí)，嚴(yán)肅不用說(shuō)，主要是態(tài)度非常不好，她提問(wèn)我問(wèn)題，我問(wèn)她表達(dá)的意思，她反而特別橫的說(shuō)題上寫(xiě)著呢自己不了會(huì)看嘛，我忍住了沒(méi)搭理她，按照對(duì)她問(wèn)問(wèn)題的理解把題答完，估計(jì)是周末讓她加班心情不好，大中午又想趕去吃午飯吧，整體感覺(jué)面試過(guò)程不順心，自己沒(méi)咋說(shuō)話，看到她就被嚇回去了

北京世紀(jì)好未來(lái)教育科技有限公司應(yīng)收會(huì)計(jì)面試題

全是根據(jù)他們的實(shí)際業(yè)務(wù)提的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，大概問(wèn)了三道題，然后還被問(wèn)到，從上家公司學(xué)到了什么，自我介紹之類(lèi)的

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總共有三輪，先是電話溝通簡(jiǎn)單了解基本情況和對(duì)公司的了解情況。2天之后就會(huì)通知初面，一對(duì)一面試，初面完大概2天后就通知我初面過(guò)了，安排我第二周復(fù)試，也是一對(duì)一，復(fù)試問(wèn)的問(wèn)題就會(huì)比較專(zhuān)業(yè)，而且也有壓力面試。

北京世紀(jì)好未來(lái)教育科技有限公司人力資源管培生面試題

1、你在性格上的優(yōu)劣勢(shì)是什么？
2、你的職業(yè)規(guī)劃
3、你認(rèn)為人力資源在公司中起到什么作用？
4、人力資源吸引你的點(diǎn)是什么？
5、遇到困難的事情一般會(huì)怎么做。
6、在學(xué)校做過(guò)哪些活動(dòng)
7、最能體現(xiàn)你領(lǐng)導(dǎo)能力的事件
8、做人力資源你欠缺的什么？

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