約了一個騰訊會議，面試官是個小姐姐，先讓你打開攝像頭進行自我介紹，自我介紹完進行5分鐘的試講，試講題目會提前發給你，還有他們的demo視頻，我選的是雞兔同籠問題，試講的時候把兔子的腿數講錯了，不知道會不會影響。試講完開始提問問題，然后問我有什么想問的，就結束了。面試挺快的，感覺還沒有我準備時間長。

1.提問我的本科學校？不知道是不是比較看重第一學歷
2.問我為什么當老師？就偏重于你把教師這個職業作為職業規劃就行。
3.問我為什么選擇濟南學而思？我說學而思平臺大，對發展有好處；選擇濟南是因為離我家近。
4.最后問我還有沒有什么想問的？我問了一下小高科學思維教的內容。進去之后教的年級。還有一周中的上班天數。
最后就讓我等通知了，說會在兩個工作日內給答復。

校園招聘，筆試+三輪面試，面試可一天速通，奈何自己太菜，一面就結束了沒有收到后續面試的邀請，難度一般，問簡單八股和個人情況

1自我介紹
2實習經歷（測試流程、負責什么，舉例）
3怎么設計用例（ai怎么輔助編寫用例）
4印象深的bug，什么原因
5實習有什么收獲
6怎么做好測試工作
7簡歷項目、做項目的困難
8未來的規劃，測試和開發更想接觸哪個
9為什么投測開
10如果做測開，傾向前端還是后端
11來北京原因
12自己的優缺點
13手撕：合并有序數組、簡單sql
14app測試和web測試區別
15缺陷管理工具、抓包
16寫過輔助測試的腳本嗎
17會什么編程語言
18講講簡歷上的競賽
反問

學而思是我第一家面試的公司，算是試試水吧～我參加的是研后宣講會，崗位我選的是小學數學，我只是想著小學題比較簡單好講，事實證明我太naive了哈哈，教小學生比想象中要困難的多。下面跟大家分享一下面試的基本情況：
初試：我們當時是帶著電子簡歷去宣講會，宣講會結束馬上初試！當時真的把我嚇著了，因為我完全?無準備?無經驗。。初試內容是試講，在公眾號回復你想教的科目，比如“小學數學”，公眾號會給你一張題卡，上面有兩道題，你抽一道講就好。講題時間控制在五分鐘。試講是需要做板書的哦！一般都會提供白板和白板筆的。
我初試完全按照自己的想法講，通過的也比較順利，但是復試對老師的要求會嚴格很多
復試：學而思的復試挺累的！通知我們早上九點去學而思公司復試，準備好試講。我本來以為中午就可以結束了，沒想到早上來了是培訓，中午在附近吃了口飯，下午大家一起做了一小會兒游戲，之后又是安排練習賽課，賽課結束后再復試，復試通過了再一個一個去和主管面談。。。那天是12.31日，本想好好跨年，結果一直搞到晚上七點多鐘，打車回學校收拾東西+吃晚飯又折騰了一個半小時，真的是身心俱疲！
復試還是五分鐘的試講，會給每一個人講課過程錄像給主管看。一般來說，經過這一天的培訓、賽課，大家絕大多數都能通過復試要求。大家慎重選擇小學科目！學而思對小學教師的要求要有很高的親和力，講課就像哄小孩，必須聲情并茂，會講故事，引起孩子興趣…總之我做不太來，被培訓老師說太兇了一下午練課真的把臉都笑僵了
主管面談：我就是在主管面談之后被主管pass的。。主管會問你類似于：為什么想要當老師，來學而思之后最大的擔心是什么，你覺得自己還有哪些不足等等這種問題。我當時已經累的不行了，就疲于思考掩飾，都回答的比較實誠哈哈。最終被pass的原因，我覺得和我本身就不適合講小學有關，也和我沒有回答好主管的問題有關。
總而言之，學而思確實比較狼性。據說通過主管面談的老師將要經歷五天（記不太清了）的高強度培訓，老師們甚至要天天練課到凌晨一點。而且學而思對老師嗓門洪亮做出嚴格要求，這一天天下來嗓子真的受不了而培訓也是有可能pass人的（如果你出現了違紀情況，諸如經常遲到、不好好練課的話）所以大家要慎重呀！
最后祝大家都能獲得理想offer，春招沖沖沖！

為什么想要當老師，來學而思之后最大的擔心是什么，你覺得自己還有哪些優勢/不足等等，好像是還會問一些簡歷上面的東西，其他的記不太清啦。

會先有個簡歷初篩，211.985的進初試，普通一本的會選擇性進初試（有教育經驗）
初試會在前一晚給你發題單，從里面挑選一兩道題第二天當著所有應聘者展示。
初試結束后當天下午出結果進入終試。終試為期三天，主要是圍繞一道題去不斷的講，每次講最好都有所進步。最看中的是講題的邏輯性，會有培訓師給你梳理。沒講一遍培訓師都會給你建議，你照著做就是。如果有自己的想法，跟培訓師說之后再決定采不采用。整個終試環節，主要考察的是你的可塑性，能不能在三天內有顯著的提高。如果有，那你就成功了一大半。第三天會有領導親自來審核你的講課成果，表現的自信，有底氣，聲音洪亮，關鍵是講課環環相扣，邏輯縝密，就可以了。最后講完之后會有一段等待時間，看是否能進去終面。

初試:是否能盡早入職
終試:為什么選擇學而思。以前有沒有教育經歷，簡單講講。有沒有男朋友，在不在成都。喜不喜歡培訓這個行業，喜不喜歡小朋友。
主要是看你穩不穩定，對職業的看法，你就照穩定照著喜歡這份工作說就可以了。

疫情期間主要是視頻面試
初面是一個老師就是問一些常規問題（但是這里有一個很重要的就是，請表現出你當教師的必勝決心，一定要表現出你非常想要當教師，你的職業規劃都是教師，這種
之后就是復試前培訓，為期兩天，但這中間也會有應聘者被篩，所以請把自己當作一個小學非常害怕老師的乖乖學生，認證聽課，認真準備，準時提交，不能遲到不能遲到
之后就是終面了，好幾個，多面一，這關沒過，老師也就問了幾個問題（他們對我好像沒啥興趣，不知道前面問題出在哪里了，后來復盤的時候覺得吧應該是初試表現的決心不夠。。。。）當然最后復試結束后會有反饋，他們說我的題沒講對（我是證明題?。┖谪埌棕埗际呛秘垼叶甲C明出來了，也不要說不對吧，，，，，哎，認栽，是我學術不精了，就到這里了分享，好運

職業規劃
講一道題
如果有家教經驗會問你，一定要表達出你和家長還有孩子都有溝通
之后就是在培訓中還有自己的表現什么，都是細節，老師嘛，這種為人師表的工作，嚴肅又不失活潑

一共兩輪面試，然后緊接著是三輪培訓，前兩輪培訓也會刷人。
面試非常直率，初試和復試都是試講，面試者都是觀眾，試講完立刻當眾通知結果。
培訓更暴力，第一輪培訓三天，第二輪培訓一個星期左右。兩輪培訓形式側重點不同，但是形式沒差，包括每天大喊、兩人對吵、萬米跑等，他們說要激情。磨課也基本只看所謂的激情。培訓期間每天都會刷人，直接把你叫出去聊天，你明天就不用來了。
培訓成本非常低，就在他們的校區，也沒有培訓師，也學不到干貨，真的就是逼你喊話。
第三輪培訓就一天，就是hr講講薪資結構什么的。
很速成，培訓完就可以排課，就可以拿這套騙小孩了。
他們講課，不同老師講同一課件是不允許自由發揮的，因為要對學生公平。
工資就是課時費，一節課360，帶六個班的話一個月也就六七千吧，挺累的。
個人接受不了這種公司文化，覺得太打壓人，培訓也太空手套白狼，沒什么能發揮的，工資又不算多，不值得忍耐，就沒有去。

只有二輪培訓期間有一次hr一對一談話，就問一些為什么來學而思、打算長期干嗎之類的傳統問題。特別的問題是，會問你覺得這次培訓里表現最好和最不好的是誰。